職場人都知道要和上司搞好關系。和上司搞好關系永遠是職場人必須熟記的生存守則。提職也好,加薪也罷,前途和命運有絕大部分的“股份”掌握在上司的手里。所以,同上司的溝通是關系到升職計劃能否成功的關鍵。……
作者:智興 | 發(fā)布時間:2014-09-15 | 標簽:
不要把自己標榜為救世主,固執(zhí)的堅持己見,千萬記住做領導的分身而不是領導的替身。
作者:智興 | 發(fā)布時間:2014-07-28 | 標簽:
與同行交流的關鍵,正是跳舞的精髓(盡管你無須從這個專欄中獲得真的跳舞技巧):大大方方,輕輕松松,并且不要妄圖獨掌局面。
作者:智興 | 發(fā)布時間:2014-07-28 | 標簽:
我們的工作和生活中,會遇到各種各樣的人:領導、同事、家人、朋友,有業(yè)務往來的客戶,還有許多不相識的陌生人,在與這些人交往的過程中,怎樣才能成為一個受歡迎的人,并且自己在交往的過程中得到尊重與快樂,這就要運用人際交往的幾項規(guī)則?!?/p>
高情商的人不批評、不指責別人,不抱怨、 不埋怨。其實,抱怨和指責都是不良情緒,它們會傳染。高情商的人只做有意義的事情,不做沒意義的。
職場是沒有硝煙的戰(zhàn)場,如今奉行“競爭主義”,上演的都是弱者靠邊站的人生戲劇。要想爬到象牙塔的頂端,成為競爭的勝者,光有專業(yè)知識是遠遠不夠的。
溝通問題導致執(zhí)行失誤沒有溝通就沒有正確的執(zhí)行……孫:最近我看到很多關于執(zhí)行方面的問……
績效考核不是“抓壞人”、不是發(fā)獎金、不是“批判大會”,不能讓員工聽到考核就心驚膽戰(zhàn)。以企業(yè)績效提升和發(fā)展為目標,通過“績效溝通例會”機制建設,實現(xiàn)過程績效溝通的規(guī)范化,落實定性工作的標準和要求?!?/p>
在職場溝通中,我們一定要學會察言觀色,有的時候,如果你的脾氣或者是說話的方式太過于直爽,也會招人厭煩。不看場合、方式失當?shù)臏贤ㄍǔ ?建議新人在溝通中要注意察言觀色,在合適的場合、用適當?shù)姆绞絹肀磉_自己的觀點,或與他人商討問題?!?/p>