市場(chǎng)研究公司Gartner駐臺(tái)北分析師王菊梅認(rèn)為自動(dòng)化是鴻海不能忽略的趨勢(shì)。她說(shuō)，在某些生產(chǎn)過(guò)程，鴻海必須使用機(jī)器人取代工人。鴻海的主要客戶蘋(píng)果公司正計(jì)劃往這個(gè)方向發(fā)展，所以鴻海必須作出安排，以滿足客戶需求。在未來(lái)10到20年，企業(yè)不可能只使用人類勞動(dòng)力?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-12 | 標(biāo)簽： 富士康 工人 中國(guó) 機(jī)器人 郭臺(tái)銘 勞動(dòng)力 取代 臺(tái)北 公司 上漲
春節(jié)剛過(guò)，又迎來(lái)新一年的招工季。記者從某招聘網(wǎng)發(fā)布的分類信息數(shù)據(jù)報(bào)告了解到，目前本市用工荒居于國(guó)內(nèi)首位。同時(shí)，司機(jī)成為目前國(guó)內(nèi)最難招的職位。而在十大供不應(yīng)求的職位中，建筑工人以月均9621元領(lǐng)跑，秒殺一眾白領(lǐng)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2015-03-10 | 標(biāo)簽：
在廣東的家電企業(yè)發(fā)生過(guò)員工打砸、獎(jiǎng)金克扣等風(fēng)波，無(wú)一不是喧囂至上，占熱門頭條，在一定程度上更折射了傳統(tǒng)制造業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)中面臨的危機(jī)。此次海爾的裁員風(fēng)波，南都記者也聽(tīng)到不同的聲音。……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-06-23 | 標(biāo)簽：
進(jìn)入21世紀(jì)之后，由于全球最大的制鞋基地珠三角的制造成本快速攀升，一些在珠三角扎根多年的外資鞋企開(kāi)始掀起新一輪往越南、印度、孟加拉等亞洲國(guó)家外移的熱潮。也有一些內(nèi)遷，出現(xiàn)“南鞋北上、東鞋西移”的壯觀景象?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-05-22 | 標(biāo)簽：
此外，來(lái)的人“留不住”也影響了北京一線員工的供給，北京房租、飲食等不斷高漲的生活成本，抑制了外來(lái)勞動(dòng)力在京就業(yè)的積極性。同時(shí)，北京本地勞動(dòng)力“不想干”的現(xiàn)象也普遍存在。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-28 | 標(biāo)簽：
調(diào)查結(jié)果顯示，在春節(jié)后的北京用工缺口中，一線普通工人的比重達(dá)71.8%，一個(gè)重要原因是“不愿來(lái)”。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2014-04-28 | 標(biāo)簽：
深圳市職介中心向來(lái)深求職者免費(fèi)開(kāi)放。各類專場(chǎng)招聘會(huì)每月推陳出新。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-19 | 標(biāo)簽：
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。它與全日制用工只是用工形式的不同，按《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》進(jìn)行考量，非全日制用工關(guān)系的雙方當(dāng)事人都符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體資格，雙……
Apple致力于為我們的供應(yīng)鏈提供安全、公平的工作環(huán)境。我們的審計(jì)廣泛且深入、專業(yè)性強(qiáng)，報(bào)告透明度極高，我們還為生產(chǎn)Apple產(chǎn)品的工人提供教育項(xiàng)目以豐富他們的生活，這讓我們走在了同行業(yè)的前列。Apple是第一家，也是唯一一家被公平勞動(dòng)協(xié)會(huì)(Fair Labor Association)認(rèn)可的科技公司……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-07-30 | 標(biāo)簽： 蘋(píng)果 Apple 薪金 考勤