職場人都知道要和上司搞好關系。和上司搞好關系永遠是職場人必須熟記的生存守則。提職也好，加薪也罷，前途和命運有絕大部分的“股份”掌握在上司的手里。所以，同上司的溝通是關系到升職計劃能否成功的關鍵?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標簽：
不要把自己標榜為救世主，固執(zhí)的堅持己見，千萬記住做領導的分身而不是領導的替身。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
與同行交流的關鍵，正是跳舞的精髓(盡管你無須從這個專欄中獲得真的跳舞技巧)：大大方方，輕輕松松，并且不要妄圖獨掌局面。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
我們的工作和生活中，會遇到各種各樣的人：領導、同事、家人、朋友，有業(yè)務往來的客戶，還有許多不相識的陌生人，在與這些人交往的過程中，怎樣才能成為一個受歡迎的人，并且自己在交往的過程中得到尊重與快樂，這就要運用人際交往的幾項規(guī)則。……
高情商的人不批評、不指責別人，不抱怨、 不埋怨。其實，抱怨和指責都是不良情緒，它們會傳染。高情商的人只做有意義的事情，不做沒意義的。
職場是沒有硝煙的戰(zhàn)場，如今奉行“競爭主義”，上演的都是弱者靠邊站的人生戲劇。要想爬到象牙塔的頂端，成為競爭的勝者，光有專業(yè)知識是遠遠不夠的。
溝通問題導致執(zhí)行失誤沒有溝通就沒有正確的執(zhí)行……孫：最近我看到很多關于執(zhí)行方面的問……
績效考核不是“抓壞人”、不是發(fā)獎金、不是“批判大會”，不能讓員工聽到考核就心驚膽戰(zhàn)。以企業(yè)績效提升和發(fā)展為目標，通過“績效溝通例會”機制建設，實現(xiàn)過程績效溝通的規(guī)范化，落實定性工作的標準和要求?！?/p>
在職場溝通中，我們一定要學會察言觀色，有的時候，如果你的脾氣或者是說話的方式太過于直爽，也會招人厭煩。不看場合、方式失當?shù)臏贤ㄍǔ ?建議新人在溝通中要注意察言觀色，在合適的場合、用適當?shù)姆绞絹肀磉_自己的觀點，或與他人商討問題?！?/p>