據(jù)爆料，中國(guó)惠普近日開(kāi)始新一輪人員調(diào)整，被裁員工面臨內(nèi)部尋找新的崗位，或那補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的選擇。據(jù)爆料，中國(guó)惠普近日開(kāi)始新一輪人員調(diào)整，被裁員工面臨內(nèi)部尋找新的崗位，或那補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的選擇?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-28 | 標(biāo)簽：
北京時(shí)間11月25日上午消息，IBM 和思科 等IT巨頭近期已報(bào)告，中國(guó)市場(chǎng)的需求正迅速惡化。這一問(wèn)題也引起了惠普 投資者的緊張。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-28 | 標(biāo)簽：
北京時(shí)間11月25日晚間消息，繼CEO托斯滕·海因斯(Thorsten Heins)離職后，黑莓公司周一又宣布，公司首席運(yùn)營(yíng)官(COO)克里斯蒂安·蒂爾(Kristian Tear)、首席營(yíng)銷(xiāo)官(CMO)弗蘭克·布爾本(Frank Boulben)和首席財(cái)務(wù)官(CFO)布萊恩·比杜卡(Brian Bidulka)均已離職?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-28 | 標(biāo)簽：
谷歌 一直以關(guān)注人力資源和管理戰(zhàn)略而著稱(chēng)，該公司的一大重要任務(wù)就是說(shuō)服旗下大量工程師服務(wù)各自老板和主管經(jīng)理的管理，并讓這些工程師信服這些管理者的價(jià)值。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-28 | 標(biāo)簽：
一些地方嘗試大病提取公積金，支持者認(rèn)為這是“人性化之舉”，反對(duì)者則覺(jué)得純屬“拆東墻補(bǔ)西墻”。面對(duì)“提取難”、“范圍窄”、“門(mén)檻高”、“收益低”，人們不禁感慨，“有錢(qián)花不得，眼睜睜看著貶值，實(shí)乃人生一大憾事”，甚至有人質(zhì)疑公積金已然成了“劫貧濟(jì)富”的工具?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-28 | 標(biāo)簽：
11月26日消息，Skype今日正式宣布與光明方正建立最新戰(zhàn)略合作，雙方將在中國(guó)大陸推出全新Skype，包括PC以及移動(dòng)平臺(tái)。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-28 | 標(biāo)簽：
今天發(fā)布在 http://www.TopMBA.com 上的《2013/2014年 QS 全球商學(xué)院報(bào)告》(QS Global Business Schools Report 2013/14) 根據(jù)該資格的終端客戶(hù) MBA 雇主的意見(jiàn)重點(diǎn)突出了全球商學(xué)院課程的價(jià)值，從而成為除傳統(tǒng) MBA 排行之外的又一種排名?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-28 | 標(biāo)簽：
中新網(wǎng)11月26日電國(guó)家統(tǒng)計(jì)局近日公布全國(guó)31個(gè)省(區(qū)、市)前三季度GDP數(shù)據(jù)。天津和貴州以12.6%的增速排名第一。值得注意的是，31個(gè)省份的前三季度GDP總和為43.9533萬(wàn)億元，超出全國(guó)GDP總量5.2771萬(wàn)億元?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-28 | 標(biāo)簽：
據(jù)《報(bào)告》顯示，珠三角制造業(yè)企業(yè)2013年整體調(diào)薪幅度在11.9%，其中江門(mén)的調(diào)薪幅度最高，達(dá)到14.2%；整體的調(diào)薪幅度高于廣深地區(qū)2.7個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)預(yù)期明年調(diào)薪幅度略低于今年，為11.7%。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-22 | 標(biāo)簽：
從總的評(píng)級(jí)結(jié)果來(lái)看，發(fā)達(dá)國(guó)家的評(píng)級(jí)結(jié)果普遍高于新興經(jīng)濟(jì)體。德國(guó)因各方面表現(xiàn)出色，且與中國(guó)的關(guān)系處于蜜月期，排在第一位。而由于日本對(duì)國(guó)外投資管制較為嚴(yán)格、中日關(guān)系處于“政冷經(jīng)冷”的低潮期，遂排在第9位——發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的末位?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-22 | 標(biāo)簽：
從目前外界透露的候選人名單來(lái)看，無(wú)論是全局戰(zhàn)略眼光或重振熱情與鮑爾默相比都有欠缺。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，按照目前鮑爾默的策略和節(jié)奏來(lái)變革微軟才最為明智，勿顧此失彼。不管誰(shuí)是微軟的下任CEO，微軟是否做好準(zhǔn)備迎接新掌舵人才是關(guān)鍵，不然誰(shuí)坐這個(gè)位置都難以改變現(xiàn)狀?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-22 | 標(biāo)簽：
今年1月份一個(gè)霧氣蒙蒙的上午，鮑爾默(Steve Ballmer)在微軟(Microsoft Corp.)總部位于轉(zhuǎn)角的辦公室里一邊踱著步，一邊通過(guò)揚(yáng)聲器聽(tīng)著董事們的發(fā)言。這次電話(huà)會(huì)議標(biāo)志著13年來(lái)鮑爾默以首席執(zhí)行長(zhǎng)(CEO)身份執(zhí)掌微軟的生涯將開(kāi)始走向終點(diǎn)?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-22 | 標(biāo)簽：
隨著戴爾“上市公司”光環(huán)褪去，以及電腦產(chǎn)業(yè)步入夕陽(yáng)，業(yè)內(nèi)擔(dān)心戴爾可能發(fā)生高管離職潮。日前，戴爾的首席商務(wù)官宣布離職，成為退市之后第一位離去的高管。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-22 | 標(biāo)簽：
對(duì)于收入分配領(lǐng)域的改革，11月15日發(fā)布的《決定》明確指出：要調(diào)節(jié)過(guò)高收入，清理規(guī)范隱性收入，取締非法收入，增加低收入者收入，擴(kuò)大中等收入者比重，努力縮小城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)收入分配差距，逐步形成橄欖型分配格局?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-22 | 標(biāo)簽：
在參與投票的股東中，99.7%投了贊成票，其所持股票占諾基亞股票數(shù)量的約80%。業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)，少數(shù)股東不同意該交易也是可以理解的，但這并不能阻止其他大部分股東批準(zhǔn)該交易。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-22 | 標(biāo)簽：
已經(jīng)到了扔掉美國(guó)護(hù)照的時(shí)候了—這樣的的話(huà)，令人討厭的稅負(fù)也應(yīng)該會(huì)隨之而去。國(guó)際稅務(wù)律師指出，人們這樣做的原因和海外逃稅沒(méi)有太大的關(guān)系，更多的則是因?yàn)槌霈F(xiàn)了一種新的稅務(wù)規(guī)劃，它成熟而且合法?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-21 | 標(biāo)簽：
北京時(shí)間11月19日晚間消息，聯(lián)想周一宣布，將投資1億美元在巴西建立一座研發(fā)中心，預(yù)計(jì)將創(chuàng)造約100個(gè)就業(yè)崗位。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-21 | 標(biāo)簽：
知名國(guó)際會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)——致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所最新發(fā)布的《國(guó)際商業(yè)問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告》結(jié)果顯示，三季度中國(guó)內(nèi)地企業(yè)樂(lè)觀(guān)度明顯回升，有31％ 的企業(yè)對(duì)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)持樂(lè)觀(guān)態(tài)度，環(huán)比上升27個(gè)百分點(diǎn)。
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-21 | 標(biāo)簽：
黑莓公司陷入逆境，前途不明，這讓越來(lái)越多的大企業(yè)，失去了對(duì)黑莓手機(jī)的信心。日前，全球最大的制藥公司輝瑞，通知內(nèi)部九萬(wàn)名員工，在他們的黑莓手機(jī)合約到期之后，轉(zhuǎn)移到蘋(píng)果或是安卓手機(jī)。根據(jù)最近的年度報(bào)告，輝瑞在全世界雇傭了9.2萬(wàn)名員工，大量員工在使用黑莓智能手機(jī)，公司內(nèi)部也配置了黑……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-21 | 標(biāo)簽：
近日記者獲悉，由人力資源和社會(huì)保障部（下稱(chēng)“人社部”）牽頭進(jìn)行的針對(duì)央企和國(guó)企高管收入的調(diào)研已基本結(jié)束。調(diào)研中，人社部發(fā)現(xiàn)央企和國(guó)企高管收入存在較大不平衡狀況，也存在極個(gè)別國(guó)企高管領(lǐng)取近千萬(wàn)元薪酬的現(xiàn)狀。目前，人社部已將匯總的調(diào)研結(jié)果上報(bào)。而兩個(gè)獨(dú)立消息源向記者證實(shí)，……
作者：智興 | 發(fā)布時(shí)間：2013-11-21 | 標(biāo)簽：