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國(guó)企高管收入調(diào)研已結(jié)束 降薪成為主旋律

作者:智興 發(fā)布時(shí)間:2013-11-21 查看次數(shù)(1907)

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    近日記者獲悉,由人力資源和社會(huì)保障部(下稱“人社部”)牽頭進(jìn)行的針對(duì)央企和國(guó)企高管收入的調(diào)研已基本結(jié)束。調(diào)研中,人社部發(fā)現(xiàn)央企和國(guó)企高管收入存在較大不平衡狀況,也存在極個(gè)別國(guó)企高管領(lǐng)取近千萬(wàn)元薪酬的現(xiàn)狀。目前,人社部已將匯總的調(diào)研結(jié)果上報(bào)。而兩個(gè)獨(dú)立消息源向記者證實(shí),有關(guān)主管部門(mén)正在準(zhǔn)備采取多項(xiàng)手段控制規(guī)范央企、國(guó)企高管薪酬。


    據(jù)知情人士評(píng)價(jià),“這份調(diào)研結(jié)果,將對(duì)未來(lái)的決策制定有直接意義”。而在人社部與國(guó)資委和央企的討論中,曾出現(xiàn)過(guò)一次尷尬的局面。國(guó)資委目前為央企高管制定的平均年薪為70萬(wàn)元。


    “但現(xiàn)在各部委部長(zhǎng)的年薪也只有十幾萬(wàn)元,兩者之間的差距還是非常大的?!痹?jīng)參與討論的人士表示。而幾年來(lái),央企高管調(diào)任政府要職的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。


    “央企高管其實(shí)又是官員、又是黨員,與政府部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)形成了鮮明的薪酬對(duì)比?!币晃徊辉竿嘎缎彰男袠I(yè)專(zhuān)家表示。


    對(duì)于國(guó)企高管薪酬問(wèn)題的討論將影響更高層的政府決策部門(mén)。而人社部的調(diào)研結(jié)果與建議,將對(duì)未來(lái)國(guó)企高管的薪酬制定產(chǎn)生明確影響,降薪將成為主旋律。

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