每年春節(jié)后洶涌的離職潮總讓雇主心有余悸。今年，不少雇主在年前就想好了一劑“預(yù)防針”。為了不讓員工“曬完年終獎就走人”，一些公司把年終獎變?yōu)椤把航稹?，年中再付；有的則變一次性付完為“分期付款”，緩發(fā)年終獎已成為公司防跳槽的一種手段?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-18 | 標(biāo)簽：
從《勞動合同法》的立法本意來看，之所以明確規(guī)定僅在上述兩種情形下勞動者有違約行為時需承擔(dān)違約金，其目的主要在于約束用人單位，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益不受侵害。但是，對于在勞動合同中約定用人單位承擔(dān)違約金的情形，我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)卻并沒有禁止性規(guī)定，且該類約定的目的依然……