上海某公司招聘銷售主管,錄用條件之一是誠實(shí)說明相關(guān)情況,王先生前往應(yīng)聘,在填寫公司制作的應(yīng)聘人員工作履歷表時(shí),王先生填寫了曾經(jīng)在某家企業(yè)擔(dān)任過銷售主管的工作經(jīng)歷。公司對(duì)王先生的工作經(jīng)歷表示滿意,即與王先生簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,其中試用...……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-02-18 | 標(biāo)簽: 先生 勞動(dòng)合同 公司 工作經(jīng)歷 勞動(dòng)者 解除 用人 手續(xù) 錄用 辦理
一民工在施工時(shí)從高空墜落致殘,工程承包商李某不遵醫(yī)囑護(hù)理,反而將其鎖在工棚,后受害人精神失常。 案情: 2010年,受害人龔某到浙江省桐鄉(xiāng)市工程承包商李某處打工。同年8月22日,龔某在六樓刷墻時(shí),因腳下竹梯打滑,從高處墜落摔下。……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-01-13 | 標(biāo)簽:
從《勞動(dòng)合同法》的立法本意來看,之所以明確規(guī)定僅在上述兩種情形下勞動(dòng)者有違約行為時(shí)需承擔(dān)違約金,其目的主要在于約束用人單位,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。但是,對(duì)于在勞動(dòng)合同中約定用人單位承擔(dān)違約金的情形,我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)卻并沒有禁止性規(guī)定,且該類約定的目的依然……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2013-11-15 | 標(biāo)簽: 項(xiàng)目 高管 違約 賠償
葉某與一外企公司簽訂期限4年、稅后年薪120萬元的勞動(dòng)合同,并出任該公司總經(jīng)理。雙方同時(shí)簽訂管理層激勵(lì)獎(jiǎng)金計(jì)劃,約定激勵(lì)獎(jiǎng)金數(shù)額為葉某年薪的30%。后公司與葉某協(xié)商解除勞動(dòng)合同,并支付其兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20萬元。同時(shí),雙方簽訂《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》,約定“雙方此后不存在任何……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2013-11-07 | 標(biāo)簽:
法院審理此案的法官張平元表示該案的爭議焦點(diǎn)在于原、被告雙方之間建立的勞動(dòng)關(guān)系是否有效?公司是否需向丁某支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資及支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金?
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2013-07-30 | 標(biāo)簽: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同賠償金
1 我國遭受不同程度職業(yè)病危害的勞動(dòng)者高達(dá)2億人,主要為接觸粉塵工人,近四成的職業(yè)病……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2013-06-08 | 標(biāo)簽: 塵肺 維權(quán) 賠償 病人 鑒定 1149