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要求未休年休假工資有時(shí)效 超過(guò)1年不支持

作者:智興 發(fā)布時(shí)間:2013-07-30 查看次數(shù)(3233)

標(biāo)簽: 年休假 職工帶薪 仲裁委審理

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    【案例】


    周某于1993年6月參加工作,2007年7月應(yīng)聘到煙臺(tái)某鋼管制造有限公司從事軋鋼工作,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,最后一次合同期限至2013年12月31日。因當(dāng)面辭職被公司拒絕,2013年1月3日,周某通過(guò)郵政特快專遞形式向該公司提出書面辭職申請(qǐng),然后于2月份到公司結(jié)算工資,同時(shí)提出要求支付在單位工作期間從未休的帶薪年休假工資。對(duì)周某的要求,公司領(lǐng)導(dǎo)予以了拒絕,周某遂向開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁申訴。


    該公司在庭審中答辯稱:周某已休了帶薪年休假,未休的部分已分解到月工資中一起發(fā)放了。另外,周某現(xiàn)在要求支付2012年以前未休的帶薪年休假工資已過(guò)了時(shí)效。


    【分析】


    仲裁委審理后認(rèn)為,該公司未提供證據(jù)證明已經(jīng)安排周某帶薪休假和已經(jīng)支付了未休部分的帶薪年休假工資,根據(jù)舉證責(zé)任的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果。但根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條第2款的規(guī)定,“年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。”由此可見(jiàn),帶薪年休假一般是不跨年度實(shí)行的,這也就決定了追索帶薪年休假權(quán)益具有時(shí)效性。而根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款的規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?!睋?jù)此,周某要求該公司支付2012年以前的未休帶薪年休假工資按規(guī)定已超過(guò)仲裁時(shí)效。該公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付周某2012年未休的帶薪年休假工資。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條的相關(guān)規(guī)定,鑒于周某從1993年6月參加工作至2012年,工作年限已滿15年不滿20年,故其2012年帶薪年休假應(yīng)當(dāng)為10天?!堵毠侥晷菁贄l例》第5條第3款規(guī)定:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?!庇捎谠摴驹诎讣徖砥陂g未提供周某的工資發(fā)放情況,故仲裁委以周某提供的銀行對(duì)賬單為參照,以周某主張的月工資4000元為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其帶薪年休假工資。綜上,該公司應(yīng)支付周某2012年未休的帶薪年休假工資為4000÷21.75×10×2=3678.16元。 


 


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