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面試技巧之面試的八大暗藏陷阱

作者:智興 發(fā)布時(shí)間:2013-08-15 查看次數(shù)(2114)

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    1、屈才陷阱。“我們單位目前很艱苦,你來后將要奔赴外地或下基層?!边@是招聘官在考察你有沒有創(chuàng)業(yè)精神與吃苦準(zhǔn)備。除非你確實(shí)不想到條件不如已意的單位就業(yè),只要你看中了這家單位,你就要勇敢表明自己愿意接受挑戰(zhàn),不要緊盯著公司總部寫字樓,或者死扣著自己的專業(yè)不放。你能夠退守這個底線,不論是眼前的招聘官,還是今后的老總,必定都會成為被你感動你的上帝。


    2、跳槽陷阱?!澳銥槭裁匆郏俊薄澳銥槭裁措x職?”雖然應(yīng)聘者不應(yīng)刻意隱瞞什么,但一定要用技巧回答。即使是主觀原因,也要說得讓人能夠理解與接受。記得本人曾經(jīng)面試一名跳槽者,本想知道他對原單位的看法,而他卻講出了自己因?yàn)橐⒕茨赣H而辭別距家較遠(yuǎn)的原單位的感人故事,讓人肅然起敬?;卮疬@類問題切記訴說前單位的壞話,應(yīng)從公司的制度、自己的前途和現(xiàn)實(shí)困難等角度找理由。


    3、缺點(diǎn)陷阱。“你有什么缺點(diǎn)?”應(yīng)聘者不說缺點(diǎn)當(dāng)然是下策,不講方法地貶損自己同樣是下策。招聘官主要上是在考察你的自我認(rèn)知能力,應(yīng)聘者可以選一個自己可以拿捏得住的缺點(diǎn)開談,但要證明自己已經(jīng)改過,一定要講清正面的結(jié)果,講你從缺點(diǎn)或者是錯誤中如何成長起來,跟招聘官來一次成功的迂回戰(zhàn)術(shù),可以使自己的面試表現(xiàn)更為可信。


    4、兩難陷阱。“當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)意圖與國家法律有背時(shí)你怎么辦?”考生要冷靜對待這類題目,不妨這樣想,敢于出這類題目的單位,一定是有法律意思的,你切忌順桿爬,大膽表明自己應(yīng)該具備的法律意思和國家利益觀念,這一點(diǎn)非常重要。當(dāng)然也不能懈怠領(lǐng)導(dǎo),不能充當(dāng)“反潮流”角色。要講究方法,擺正位置,從維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)形象和單位的長遠(yuǎn)利益與聲譽(yù)的角度,履行好自己應(yīng)有的職責(zé)。如果你因此失去了一個誠心誘導(dǎo)你做違法之事的公司,那又何尚不是你的一件幸事。


    5、運(yùn)動陷阱?!澳阆矚g什么運(yùn)動?”除開少數(shù)企業(yè)真的在尋覓體育人才,在這個問題的背后,是招聘官在了解你健康狀況,預(yù)設(shè)你處在逆境時(shí)的生存能力。“你是喜歡團(tuán)體運(yùn)動或個體運(yùn)動呢?”這是想了解你的合作精神與相融性。假如是你的確擅長個體運(yùn)動,你就要充分展示自己獨(dú)立作戰(zhàn)的能力和氣質(zhì),同時(shí)表明你并不拒絕團(tuán)體項(xiàng)目。


    6、興趣陷阱。“你還有哪些興趣愛好?”招聘官無疑是了解了你及與你一同來應(yīng)聘本公司本崗位所有人的專業(yè)情況的。他除了對你們的專業(yè)進(jìn)行比較外,提出興趣問題,是給每個人展示自己的另一片天地的機(jī)會。應(yīng)聘者除了要保持相對客觀真實(shí),不能無中生有,應(yīng)該多多展示年輕人健康時(shí)尚的追求以及有助于自己融入社會的生活積累,如文學(xué)、藝術(shù)、體育、網(wǎng)絡(luò)等愛好和特長。如果你是個復(fù)合型的人才,這可是專門為你打開的一扇窗口哦。


    7、婉拒陷阱?!叭绻竟緵Q定不錄用你,你將怎么辦?”這對所有誠心應(yīng)聘者來說,可能是最不愿意聽到的“應(yīng)激”話題。但你可不能驚慌失措。招聘官可能的意圖,一是看你的應(yīng)激表現(xiàn),是處驚不變,還是大失所望。二是看你在高壓和挫折面前的能力與意志,主要是你的生存空間與能力。你最好加上一句:“雖然我不能被錄用,但我仍然感謝貴公司給了我的這次面試機(jī)會。”說不準(zhǔn)這才是招聘官司的真實(shí)期待。


    8、性別陷阱?!澳阏劻伺笥褯]有?”“如果老板要帶你出差你愿意嗎?”此類問題,一般是女生遇到的多。面試中可能還有更敏感私密的問題擺出來。碰到此類問題,不管是單獨(dú)會談,還是有第三者在場,女性應(yīng)聘者應(yīng)該禮貌地拒絕回答自己的隱私,或者冷靜巧妙地繞開尷尬話題。對于涉及與工作有關(guān)的選擇,既要體現(xiàn)職業(yè)精神,又要委婉表達(dá)維護(hù)人格尊嚴(yán)的觀點(diǎn),還不能讓招聘官沒面子。也許這樣的回答會為一個女性求職者的未來發(fā)展增加砝碼。


    當(dāng)然,識破招聘官的良苦用心僅靠三寸不濫之舌、或者故作鎮(zhèn)靜是解決不了問題的,招聘“陷阱”也遠(yuǎn)不止上述八種。功夫在平時(shí),藝高人膽大,你有這方面的積累和思考,特別是豐富的校園生活和扎實(shí)的社會實(shí)踐,你又能洞悉招聘官的意圖,那你就會敢于劍走偏鋒,你就離成功不遠(yuǎn)了。如果你真能碰到此類“陷阱”,我只能說一聲:“恭喜你,你的機(jī)會來了?!?/p>

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