員工遭遇公司變相收取押金克扣工資行為怎么辦？

    【案例】

    我已經(jīng)在該酒店工作兩年，剛?cè)肼毜臅r候，單位和我簽訂了為期兩年的勞動合同，但酒店沒有為我繳納任何社會保險。起初，單位從我第一個月的工資里扣了300元作為工服押金，后來又將押金增加到了800元。去年，由于要提升我的職位，將押金再次增加到2000元，酒店在開具押金收條的時候，項目一欄寫的是培訓(xùn)費，并且注明了五年后退還。由于個人原因，現(xiàn)在我想離開這家公司，擔(dān)心如果提出辭職，單位不退還我的2000元押金，該怎么辦？

    【分析】

    變相收押金應(yīng)退還

    根據(jù)《勞動合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物?！钡珜嵺`中有的用人單位為了防止勞動者在工作中給單位造成損失、任意離職等情況，往往利用自己的強勢地位，在招用勞動者時要求勞動者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧诱呤杖”ＷC金、抵押金，這種行為是不合法的。

    本案中，酒店收取的所謂培訓(xùn)費，實際上是變相收取押金，克扣員工工資，這種情況小尹可以向勞動監(jiān)察部門提出舉報。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

    此外，《勞動合同法》還規(guī)定了勞動者可以隨時解除合同并要求單位支付經(jīng)濟金的六種情況：

    1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的。

    2、用人單位未及時、足額支付勞動報酬的。

    3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

    4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

    5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使勞動者在違背真實意思表示的情況下訂立或者變更勞動合同的。

    6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    本案中，該酒店并沒有依法給小尹繳納社會保險，因此，小尹可以隨時提出解除勞動關(guān)系并要求單位按照其工作年限給予經(jīng)濟補償金。