解約協(xié)議不明確能要求單位再付賠償款嗎？

    【案例】

    葉某與一外企公司簽訂期限4年、稅后年薪120萬(wàn)元的勞動(dòng)合同，并出任該公司總經(jīng)理。雙方同時(shí)簽訂管理層激勵(lì)獎(jiǎng)金計(jì)劃，約定激勵(lì)獎(jiǎng)金數(shù)額為葉某年薪的30%。后公司與葉某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并支付其兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20萬(wàn)元。同時(shí)，雙方簽訂《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》，約定“雙方此后不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議或任何其他權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議”。離職后，葉某發(fā)現(xiàn)該公司給予他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式錯(cuò)誤，要求補(bǔ)發(fā)激勵(lì)獎(jiǎng)金，被公司拒絕。

    請(qǐng)問(wèn)：解約協(xié)議不明確可以要求單位再付賠償款嗎？

    【專(zhuān)業(yè)解讀】

    依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返?0條規(guī)定，雙方簽訂的協(xié)議必須具備如下條件才有效力，即：不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；不存在欺詐、脅迫或乘人之危情形；不存在重大誤解或顯失公平情形。其次，約定不明確，將直接導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生。若補(bǔ)償范圍過(guò)于籠統(tǒng)，而未寫(xiě)明是否包含加班費(fèi)或年休假補(bǔ)償、年終獎(jiǎng)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)；事后，勞動(dòng)者又以拖欠其他費(fèi)用再行提起仲裁，用人單位將陷入訴訟困境。本案例就很好地詮釋了這種情況的發(fā)生，企業(yè)HR們要注意簽訂協(xié)議不可太過(guò)于隨意，而產(chǎn)生雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要原因是約定不明確就不能代表雙方權(quán)利義務(wù)已履行完畢。最后，約定條款的爭(zhēng)議主要來(lái)源于用人單位金額的給付。只有數(shù)額相當(dāng)于或者高于勞動(dòng)者依法應(yīng)獲得的數(shù)額，勞動(dòng)者獲得補(bǔ)償后再行請(qǐng)求補(bǔ)償，法院才不會(huì)支持，反之則顯失公平。

     結(jié)合本案例，外企公司與葉某協(xié)議約定“雙方此后不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議或任何其他權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議”不明確、不公平，在仲裁委調(diào)解下，葉某做出經(jīng)濟(jì)讓步，外企公司同意賠付激勵(lì)獎(jiǎng)金，雙方和解。