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為壓縮開(kāi)支解雇員工 單位試用期內(nèi)隨意辭人仍要擔(dān)責(zé)

作者:智興 發(fā)布時(shí)間:2013-11-07 查看次數(shù)(2308)

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    【案例】


    兩個(gè)月前,賴(lài)小英等7人通過(guò)考核,與一家工廠(chǎng)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,約定試用期為兩個(gè)月。


    此后,因工廠(chǎng)的大筆訂單突然連續(xù)被客戶(hù)撤銷(xiāo),導(dǎo)致員工數(shù)月內(nèi)的工作量將大幅減少,為精簡(jiǎn)人員、壓縮開(kāi)支,工廠(chǎng)遂以賴(lài)小英等7人“不符合錄用條件”為由將其解聘,甚至只發(fā)給他們50%的試用期工資。


    面對(duì)賴(lài)小英等人的質(zhì)疑,廠(chǎng)方拒絕說(shuō)明任何具體理由或根據(jù)。


    【分析】


    法律人士表示,工廠(chǎng)無(wú)權(quán)解除與賴(lài)小英等人的勞動(dòng)合同,且必須依據(jù)約定向其支付試用期工資。


    首先,工廠(chǎng)不能將賴(lài)小英等人解聘。雖然《勞動(dòng)合同法》第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的”,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但這并不等于用人單位便可以任意解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備兩個(gè)前提:一是勞動(dòng)者“不符合錄用條件”;二是能夠證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”。


    本案中不具備上述條件。一方面,工廠(chǎng)之所以將他們解聘,是因?yàn)樽陨淼拇蠊P訂單連續(xù)被客戶(hù)撤銷(xiāo),出于精簡(jiǎn)人員、壓縮開(kāi)支而為之,而突發(fā)情況的出現(xiàn)與他們沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)。另一方面,面對(duì)其質(zhì)疑,工廠(chǎng)并不能說(shuō)明他們?yōu)槭裁础安环箱浻脳l件”,更不能提供其不適合崗位的客觀(guān)依據(jù)。


    其次,工廠(chǎng)的行為屬于克扣工資。相關(guān)規(guī)定指出,所謂“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資,即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。在賴(lài)小英等人已經(jīng)按照工廠(chǎng)的要求從事相關(guān)工作的情況下,工廠(chǎng)僅僅基于“壓縮開(kāi)支”而只發(fā)給他們50%的工資,明顯當(dāng)屬其列。


    再次,工廠(chǎng)若一意孤行,除要足額支付工資外,還應(yīng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。

 


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