加薪申請(qǐng)里的Dos&Don\'ts 爭(zhēng)取高身價(jià)

    加薪本該自己爭(zhēng)取，而不是聽由公司安排，但很多人在這點(diǎn)上卻不能有力的堅(jiān)持己見。小編教你幾個(gè)加薪申請(qǐng)時(shí)的Dos&Don\'ts，在這個(gè)年底，在新工作中，在任何時(shí)候，都別忘了給自己爭(zhēng)取最好碼！

    絕大部分人大概都不會(huì)把薪金談判當(dāng)成一件工作中迫切需要主動(dòng)去做的事情。他們會(huì)覺得加薪應(yīng)該是由公司提出來(lái)的對(duì)自己的工作和能力的認(rèn)可。但實(shí)際上，大部分上司并不愿意這樣做。如果你覺得自己的努力和個(gè)人價(jià)值完全值得更高的薪水的話，那么以正確的方法去跟上司談?wù)勀愕募有絾?wèn)題就是件非常合理的事情。而下面這些薪金談判時(shí)應(yīng)該做和不能做的事會(huì)在很大程度上幫助你在談判中占據(jù)主動(dòng)，不妨來(lái)學(xué)習(xí)一下吧。

Dos！

    加薪申請(qǐng)法則1：一定要實(shí)現(xiàn)了解同行業(yè)同職位大致的薪酬?duì)顩r。

    你可以盡可能地找那些專業(yè)人士聊一聊行業(yè)內(nèi)的薪酬?duì)顩r，當(dāng)然如果人際資源比較匱乏的話，你也可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)行業(yè)論壇和各大招聘網(wǎng)站來(lái)獲取有用的信息。但是，在調(diào)查過(guò)程中千萬(wàn)不要忽略一個(gè)非常重要的問(wèn)題，也就是地域差異引起的薪酬差異。如果你是個(gè)二線城市的程序員，本身已經(jīng)有生活成本的優(yōu)勢(shì)了，就不要抱怨自己沒有一線城市程序員的高工資了吧。

    加薪申請(qǐng)法則2：一定要知道你自己究竟有多少經(jīng)驗(yàn)。

    顯然，工作經(jīng)驗(yàn)越豐富的人往往越有希望獲得更高的薪水。所以，如果你有這方面的優(yōu)勢(shì)，在談判的時(shí)候就要盡可能地突出你的經(jīng)驗(yàn)，尤其是當(dāng)你正準(zhǔn)備進(jìn)入一家新公司的時(shí)候。而如果不行你并沒有很豐富的經(jīng)驗(yàn)，那么就要根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況，稍稍放低一些你的要求。

加薪申請(qǐng)法則3：要求你應(yīng)得的工資。

    在進(jìn)行薪金談判的時(shí)候，要把重點(diǎn)放在“為什么這份薪水是我應(yīng)得的”上，強(qiáng)調(diào)你都為公司做出了哪些貢獻(xiàn)，還將繼續(xù)做出什么樣的改善，會(huì)為公司帶來(lái)哪些效益等等。當(dāng)然，別忘記把你的薪金調(diào)查結(jié)果一并呈上。讓上司知道你正拿著一份無(wú)法和自己的工作相匹配的可憐工資。

加薪申請(qǐng)法則4：一定要靈活一些。

    當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這次的薪金談判很可能會(huì)以失敗告終，那么你就要做好妥協(xié)的準(zhǔn)備。問(wèn)題在于，你準(zhǔn)備妥協(xié)的最低限度是多少，以及萬(wàn)一你的上司提供的薪水是你無(wú)法接受的，這個(gè)時(shí)候你打算怎么辦呢？

Don'ts

加薪申請(qǐng)法則5：不要害怕，勇敢地提出你的要求吧。

    女性在談判中最容易犯的錯(cuò)誤就是不敢提出要求。無(wú)論是要求加薪還是升職，甚至是找工作，你都要清楚地了解自己的價(jià)值，然后勇敢地提出自己的要求。沒有人會(huì)為提出合理的要求而失去工作，但是會(huì)因?yàn)樘岢鲆蟮姆绞蕉鴣G了飯碗。

加薪申請(qǐng)法則6：不要管朋友或其他行業(yè)者的工資。

    也許你會(huì)嫉妒那些賺得比你多的朋友。但如果你們所處的行業(yè)不同，面對(duì)的客戶不同，承受的工作壓力也不同的話，就不要拿自己跟她們做比較。

加薪申請(qǐng)法則7：不要說(shuō)你有多么需要加薪。

    當(dāng)你在和上司談判的時(shí)候，不要告訴他因?yàn)槲飪r(jià)上漲、房租太高、孩子要上學(xué)等等，你非常需要多賺一點(diǎn)錢。你的上司不是慈善家，他只關(guān)心你能為公司帶來(lái)多少好處。所以哭窮不僅不會(huì)為你帶來(lái)任何幫助，很可能還會(huì)搬起石頭砸了自己的腳。