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如何保護(hù)自己的私人時(shí)間

作者:智興 發(fā)布時(shí)間:2013-11-28 查看次數(shù)(2447)

標(biāo)簽: 私人時(shí)間 工作時(shí)間 老板

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    我們都知道,工作時(shí)間與私人時(shí)間之間的界限已變得日漸模糊。但你如何應(yīng)對一個(gè)總是在明顯屬于你個(gè)人的時(shí)間里不斷提出要求的老板或者單位?


我該從哪里入手?


    首先,你必須有充足的理由?!渡僮龅牧α俊罚═he Power of Doing Less)一書作者福格斯-歐康奈爾(Fergus O‘Connell)表示:“如果你在工作中非常出色,你就有資格說’我要準(zhǔn)時(shí)回家,因?yàn)槲乙呀?jīng)達(dá)到了所有的計(jì)劃目標(biāo)。


    Career Farm培訓(xùn)咨詢公司創(chuàng)始人簡-貝瑞特(Jane Barrett)補(bǔ)充稱:“做一些盡職調(diào)查,看看這樣的工作時(shí)長在你所處的行業(yè)是否屬于常態(tài)?”


    最后,確保你在這條戰(zhàn)線上進(jìn)行的戰(zhàn)斗對你而言具有重要意義。很能說明問題的一點(diǎn)是,人們在擁有子女之后通常變得更加善于拒絕占用他們時(shí)間的無理要求。


我該如何向我的經(jīng)理提出意見?


    你的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是,讓你的上司明白,你在工作之外還有個(gè)人生活。


    蘭卡斯特大學(xué)(Lancaster University)組織心理學(xué)教授加里-庫伯(Cary Cooper)建議:“你可以說,‘我周六總是和孩子們待在一起,除非這些工作真的非常緊急,不然我不會(huì)去做?!?/p>


    “很多人沒有意識(shí)到他們正在干活兒,或者這么做給他們帶來了壓力。因?yàn)閾?dān)心飯碗不保,員工對這類要求常常默許,而這又進(jìn)一步強(qiáng)化了老板的行為模式?!?/p>


    此外,還要向老板舉出具體的例子。貝瑞特建議:“你可以說,‘過去的六周中,有五個(gè)周末你都叫我干活。這種模式不可持續(xù)。我們能就額外資源問題談一談嗎?’”


    歐康奈爾建議,應(yīng)向老板指出,如果你不能好好休息,你的工作效率將會(huì)下降?!皯?yīng)當(dāng)提醒他們,過度勞累的人會(huì)變得極其低效?!?/p>


    假如我無法向我的老板提意見,或者他們不以為意怎么辦?


    庫伯教授指出,可以選擇的一個(gè)辦法是,告訴人力資源負(fù)責(zé)人你的工作時(shí)間過長。“人力資源部不喜歡這種情況,因?yàn)樗麄儞?dān)心員工流動(dòng)率高、成為最差雇主以及員工壓力過大可能帶來的成本。”


如果勞動(dòng)時(shí)間過長的問題普遍存在,這種辦法的效果就更好,其他人也將像你一樣提出投訴。這時(shí)你也需要拿出證據(jù),而非觀點(diǎn)——保有一份工作日志遠(yuǎn)比單純聲稱你的老板不尊重你的時(shí)間更有說服力。


還有其他的對策嗎?


    你需要停止縱容老板的行為模式。貝瑞特指出:“在周六檢查郵件是一件很有誘惑力的事。但如果你做出回復(fù),你就放出了一個(gè)信號(hào),即周末可以給你發(fā)郵件?!?/p>


    歐康奈爾建議,應(yīng)當(dāng)幫助你的老板變得更有規(guī)劃性?!熬哂羞@種行為模式的人之所以這么做,常常是因?yàn)樗麄內(nèi)狈τ?jì)劃,總是在四處救火。因此你應(yīng)當(dāng)替老板規(guī)劃——編排并推動(dòng)一份允許你按時(shí)回家的日程表?!彼a(bǔ)充稱,你還可以這么回應(yīng)老板提出的要求:“我將從晚上八點(diǎn)半處理這件事,但我將在家里做?!边@顯示出了你愿意工作,但同時(shí)表明了你的態(tài)度。


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