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西門子:創(chuàng)新是怎樣組織出來的

作者:智興 發(fā)布時間:2013-12-13 查看次數(shù)(2546)

標簽: 西門子 創(chuàng)新 組織

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    小王是西門子的一名設計師,同其他員工一樣,有過一個印象深刻的經(jīng)歷。新加盟公司時,他與大家最重要的一節(jié)培訓課就是觀看一部別出心裁的電影——影片以科幻故事的形式穿越時空,回到西門子創(chuàng)業(yè)的最初。當中有一幕:1840年,維爾納·西門子先生是一名普通的軍官,因為參與一次斗毆而被監(jiān)禁。但即使蹲在牢房冰冷潮濕的地板上,仍在癡迷地搗鼓著他心愛的小發(fā)明。監(jiān)禁期間的“地下研究”竟然讓他發(fā)明了電鍍鍍銀和鍍金技術。創(chuàng)業(yè)之初西門子先生播下的創(chuàng)新火種,在日后一個多世紀里仍不斷地照亮世人的眼睛。

  150多年來,西門子幾乎成了科技創(chuàng)新的代名詞,在它創(chuàng)新的紀念碑上鐫刻著像指針式電報機、發(fā)電機、第一輛電力機車和高純硅這樣劃時代的發(fā)明。僅在 2001年,西門子投入68億歐元,57000多名研究人員共搞出9060項發(fā)明,提交了6330項專利申請,成為德國和歐洲最大的專利申請者。

  是什么力量支撐著西門子的永續(xù)創(chuàng)新?并讓創(chuàng)新精神在一個多世紀里薪火相傳,并逐漸發(fā)展成西門子的企業(yè)精神?如何將創(chuàng)新有效執(zhí)行下去?西門子的答案是:必須落實到具體的組織體系之中。   

  建立規(guī)模化創(chuàng)新組織

  在如何建立規(guī)?;M織的問題上,曾經(jīng)產(chǎn)生過“分散”還是“集中”的爭議,最后西門子決定,在保留各分公司各自的研發(fā)機構的基礎上,在母公司成立一批更高級別的研發(fā)中心,每個中心承擔某一領域的基礎研究工作,把研究成果提供給全公司所有相關部門利用。

  西門子遍布全球的研究機構,是規(guī)模化創(chuàng)新型組織的最好證明。小王是在上海研發(fā)中心工作的設計師,他這樣描述這種“全球協(xié)同”的工作:德國設計師的理念,上海的機械設計,北京的軟硬件結合,加上南美工廠的生產(chǎn),每一環(huán)都緊密相扣,每天的進度,都要通過SAP系統(tǒng)與德國、北京保持同步。碰到進度很急的時候,還得馬上調(diào)設計師到德國去溝通,或者讓德國派人過來。他深切體會到:“在西門子搞設計,其實只是全球團隊的一個成員!”

  通過建立全球化的創(chuàng)新組織,既保證了產(chǎn)品的普遍適用性,又極大降低了創(chuàng)新的各項成本及故障率。

  無邊界的創(chuàng)新體系

  西門子的創(chuàng)新體系不僅僅局限于研發(fā)部門。在公司內(nèi)部,通過“3i 計劃”來收集所有部門員工的創(chuàng)新建議,并對提出建議的員工頒發(fā)獎金。3個“i”分別是:“點子(ideas), 激情(impulses),積極性(initiatives)”?!?i 計劃”的目標是讓每個員工不斷挖掘自身的潛能。

  在公司外部,無論任何人擁有與西門子核心業(yè)務領域相關的創(chuàng)新理念和計劃,西門子風險基金計劃都會通過3個機構即“西門子技術加速器” STA公司、西門子技術轉化中心及“西門子移動通信技術加速器”公司來幫助他們成立“種子企業(yè)”,并為其提供創(chuàng)新所需的資金和技術資源。

  打通流程的路線圖

  創(chuàng)新成功的關鍵是能否建立一種合理的“快速通道”,讓好的創(chuàng)意馬上得到足夠的資金,以合理的成本在最短時間內(nèi)產(chǎn)出成果。西門子把這個過程稱為“創(chuàng)新加速流程”,這個流程包括4個主要步驟:

  篩選階段:與創(chuàng)新員工(或外部創(chuàng)新者)討論計劃并根據(jù)西公司需要進行篩選。

  概念階段:檢驗技術可行性;形成詳細的商業(yè)計劃;向以西門子關系企業(yè)為首的合作各方發(fā)出邀請。

  實現(xiàn)階段:形成的最終商業(yè)計劃;與關鍵客戶及戰(zhàn)略合作伙伴會談;提交可演示的產(chǎn)品樣品;任命團隊成員。

  啟動階段:法人結構最終定案;獲得西門子的商標及專利許可授權;“西門子技術加速器”為種子企業(yè)注入資金。

  “創(chuàng)新加速流程”和“西門子技術加速器”共同勾勒出通往成功的路線圖,遵循該路線的創(chuàng)新者可以借此快速進入角色,還能得到西門子技術加速器的支持,成功機率大大增加。


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