進(jìn)入職場寫作很長時間以來,很多人請我告訴他們,為什么他們的簡歷沒能幫他們找到工作,今天早晨我收到這樣一封信:
我讀過你關(guān)于如何寫簡歷贏得面試的文章,非常喜歡。我最近MBA畢業(yè)生,7月份開始找工作。我申請了大約44個招聘職位,但沒有得到一個工作機(jī)會——甚至連評論也沒有。如果你能幫助我,我真的很感激。你能看看我的簡歷,告訴我你的印象嗎?
我只會在自己一籌莫展的時候才請求你的幫助,非常感謝你友善的幫助。
檢查別人的簡歷是我不會去做的事情之一。我希望我能夠這樣做,但每天都沒有足夠的時間。這個人的簡歷很有可能沒什么大錯,我假設(shè)他運行過拼寫檢查,使用要點標(biāo)記而不是段落表達(dá)(這樣更便于讀?。?,突出成就而不是陳述職責(zé)。如果他沒有這樣做,這也是簡歷寫作的技巧和提示。
盡管如此,我擔(dān)心的不是簡歷問題。他申請了44招聘職位,但沒有得到一個答復(fù)。雖然從表面上看,簡歷似乎有問題。申請職位的時候,即使有完美的簡歷,得到回應(yīng)的可能性仍然比沒有答復(fù)的可能性小得多。網(wǎng)上簡歷流程基本上是個黑洞。如果你得到零回復(fù),那是因為你正在向一臺電腦申請,而不是向人申請。
在線簡歷申請把你的簡歷放入一個招聘系統(tǒng),沒人會看到它。只有在你恰好鍵入系統(tǒng)搜索的關(guān)鍵詞的時候,人類才能看到你的簡歷。電腦不夠“聰明”,沒法像人一樣明白兩個不同的概念是近義詞。例如,一位女士發(fā)現(xiàn)她的簡歷從未被人類讀過,因為她沒有“正確”的工作經(jīng)驗。正確的經(jīng)驗是什么?對本科生來說是五年學(xué)術(shù)經(jīng)歷,而她的經(jīng)歷是什么?作為研究生有八年學(xué)術(shù)經(jīng)驗。電腦只能承擔(dān)打字一類的招聘工作。
在線提交簡歷非常簡單,許多求職者更喜歡這種方法。但是,它幾乎沒什么用。相反,你需要做的,是讓你的簡歷來到一位實際的人面前,最好是招聘經(jīng)理和人力資源人員。而人力資源人員應(yīng)該是首選,因為他們在招聘過程中真正的工作就是減少抵達(dá)招聘經(jīng)理辦公桌的簡歷數(shù)量。所以,他們看簡歷的時候帶著“我應(yīng)該以什么理由拒絕這份簡歷?”的心態(tài),而不是帶著“這個人能否勝任這份工作?”的心態(tài)。
如何避免像這位MBA新畢業(yè)生一樣犯錯誤?還是要通過可怕的“建立人脈”。你必須實際上與人交談。作為新畢業(yè)的MBA學(xué)員,你的學(xué)校應(yīng)該能夠幫助你與其他校友聯(lián)系。甚至與你的同學(xué),現(xiàn)在已經(jīng)找到工作的牛人交談。他們可能不會直接雇傭你,但是他們認(rèn)識能雇用你的人。剛開始新工作的人也是非常好的資源,你可以請求他們看看你的簡歷,因為他們知道怎么做管用。
不過,關(guān)鍵仍然是與人交談。建立關(guān)系。你也可以在網(wǎng)上做這些——在Twitter上關(guān)注人,在LinkedIn上加入專業(yè)團(tuán)體,發(fā)表深刻的評論。但是,當(dāng)你在網(wǎng)上申請工作時,好運就不再了。你必須找到招聘經(jīng)理。你必須讓人們知道你的技能是什么,你擅長什么。否則,6個月后你會再發(fā)郵件給我,再問我你的簡歷出了什么錯。
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