作者:智興 發(fā)布時間:2013-12-18 查看次數(shù)(2286) |
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一殯葬企業(yè)年終獎達10至20個月的月薪,新晉互聯(lián)網(wǎng)“土豪”除了雙份年終獎,全體員工還可享受一次全家出境游……又到年終獎發(fā)放季,你的心情還好嗎?來自中智薪酬的調(diào)查顯示,今年年終獎平均增幅為12.7%,幅度和去年基本持平,但也有部分行業(yè)由于發(fā)展趨勢不樂觀,年終獎大幅縮水。
笑不動>>
互聯(lián)網(wǎng)“土豪”雙份年終獎+全家游
“上到高管、總監(jiān),下至前臺、客服,所有員工都享受萬元級家庭出境游?!痹谝患一ヂ?lián)網(wǎng)旅游企業(yè)供職的王小姐告訴記者,今年該公司股價上漲20%,所有員工都拿到了雙份年終獎,除現(xiàn)金外,還有旅游福利,每個員工都可以帶著家屬出境游一次,根據(jù)級別不同,報銷額度不同,但都是萬元起步。“我已經(jīng)訂了臺灣雙人環(huán)島游,預(yù)算是2萬5千元,下周就走。一年工作下來,大家又緊張又疲憊,來一場說走就走的旅行,既放松身心,又能為來年的工作注入一劑強心針?!?/p>
另外一家殯葬企業(yè)今年的年終獎也相當(dāng)不錯。“今年公司完成了幾個戰(zhàn)略目標(biāo),老總準(zhǔn)備好好獎勵一下大家?!睋?jù)在該公司行政部門工作的張先生告訴記者,今年該公司年終獎根據(jù)職位不同,發(fā)放10至20個月的月薪,每人一個大紅包過年。
據(jù)中智薪酬調(diào)查顯示,今年上海企業(yè)員工個人年終獎平均增幅為12.7%,與去年增幅比例基本持平。據(jù)中智薪酬專家張欣介紹,高科技、銷售貿(mào)易、高附加值制造業(yè)、汽車四大行業(yè)是今年年終獎增加比例較多的行業(yè)。不過記者了解到,該調(diào)查針對的80余家企業(yè)中,80%以上為外資企業(yè)。而部分效益較好的國企、民企,增幅則相當(dāng)明顯,尤其是電商、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),以及新晉上市公司。
滿臉愁>>
世界500強企業(yè)年終獎近5年首降
有人歡喜就有人愁。在陸家嘴上班的盧小姐雖然供職的外企為世界500強公司,但今年年終獎卻不升反降?!拔乙呀?jīng)在這家公司近5年了,今年是第一次降。之前每年年終獎基本以兩個月月薪為基數(shù),財務(wù)部門再綜合全年業(yè)績,以5%-15%的比例上浮?!北R小姐昨天透露,今年公司所處的機械制造行業(yè)不景氣,她所在的部門業(yè)績比去年有所下滑,因此年終獎比去年減少了8%。不僅如此,盧小姐還表示,公司今年還取消了以往圣誕節(jié)前的各部門之間的聯(lián)誼聚餐活動。
此外,去年本市有金融公司“擺噱頭”,發(fā)放數(shù)輛寶馬轎車作為年終獎,昨天記者聯(lián)系該公司被告知,目前暫無類似去年的計劃,且年終獎還有可能縮減。對此,該公司員工倒不十分看重“去年是老板想變變花樣,其實效果一般,如果公司效益好,大家還是更愿意把車兌換成獎金?!?/p>
“機械制造業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)等今年年終獎情況不容樂觀?!睆埿劳嘎?,這幾個行業(yè)今年年終獎增加的比例不多,還有不少企業(yè)明確表示將縮減發(fā)放。不過,張欣也表示,瘦死的駱駝比馬大,金融、地產(chǎn)業(yè)一向以年終獎為重要薪, 酬結(jié)構(gòu),所以即便不景氣,但額度較其他行業(yè)而言仍較為可觀,“6位數(shù)以上的年終獎還是有的”。
頗無奈>>
防跳槽年終獎分兩次發(fā)
“老板夠狠!居然這樣發(fā)年終獎!”小馮大學(xué)畢業(yè)后在一家飾品公司做財務(wù),公司的年終獎約為3個月的工資。正當(dāng)她喜滋滋盼著年底到來時,卻被告知年終獎這次只發(fā)60%,剩下的40%要到明年5月或者6月份才發(fā)放?!斑@也是無奈之舉。每到年底都會出現(xiàn)辭職潮,年前如果發(fā)了年終獎,怕過完年一時招不到人。”該公司老板林先生向記者透露,年終獎發(fā)放時間緊挨著春節(jié)后的跳槽季,年終獎的多少直接影響到員工的去留,因此決定發(fā)放多少年終獎,在看企業(yè)效益的同時,他也會從留住人才的角度多加權(quán)衡,選擇兩次發(fā)放也是盡可能地想留住員工。
調(diào)查顯示,71%的企業(yè)會選擇在春節(jié)前一次性以工資轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金發(fā)放和各類儲蓄卡等方式將年終獎發(fā)放給員工,目的是讓員工錢包鼓鼓地回家過個“肥年”。但也有約10%的企業(yè)會選擇春節(jié)后的4月或者6月一次性發(fā)放年終獎,還有小部分企業(yè)會選擇在春節(jié)前后分兩次發(fā)放給員工。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟指出,越來越多的企業(yè)希望將年終獎轉(zhuǎn)化為長線福利,通過多種形式激勵、凝聚員工。多樣的年終獎發(fā)放形式有利于吸引員工年后正常返回企業(yè)上班,延緩離職高峰期,避免年后出現(xiàn)大量員工流失的現(xiàn)象。
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