職場女性晉升之路該如何走？

    如今，婦女撐起半邊天，職場女性同樣也有屬于自己的一席之地，可是偏偏在晉升這個問題上，職場女性卻在很多時候都不敵男性。各大企業(yè)的高層管理人員大多都是男性，而能夠在其中占一席之地的女性可謂是少之又少。即便是在傳媒業(yè)等這些常年“陰盛陽衰”的行業(yè)里，能居高位者大多仍舊是男性。

    對此，很多人表示，職場女性在正是事業(yè)上升期的時候大多選擇了結(jié)婚生子，這對于女性事業(yè)發(fā)展極其不利，家庭牽扯了女性大多數(shù)的時間和精力，事業(yè)上有所放松自然不利于晉升?？墒聦嵣?，拋開這些因素，女性天生具備一些特質(zhì)阻礙了她們的晉升道路。

    那么，對于職場女性來說，這條晉升之路到底該如何走呢？

    克服女性的天生敏感

    有人說，女人天生是敏感的動物，她們天生感情更加細膩，對于周圍的事物和情感變化更加敏銳，所以在某些需要細心和耐心的工作領(lǐng)域，女性相對于男性來說，可以做得更加得心應(yīng)手。

    可是也正是因為這個原因，很自然地，和男性相比較，她們也就更加容易被外界的人和事所打擾，從而影響了工作狀態(tài)。往往職場女性就是為一些瑣事所困擾，對于一些人和事過于斤斤計較，對負面因素總是耿耿于懷，工作起來瞻前顧后，不利于工作地順利進行。

    因此，想要讓自己的職場生涯有序展開，職場女性首先應(yīng)該做的就是要克服這種天生的敏感性，讓自己不要那么輕易地就被外界所打擾。

    勇于面對挑戰(zhàn)

    莎翁曾經(jīng)寫道，“女人啊，你的名字叫脆弱”。可見，在很多人的眼中看來，女性是柔弱和脆弱的一種代表。一旦遇到什么困難或者挑戰(zhàn)，女性是屬于應(yīng)該被保護，而不是沖在前面的人群。

    實際上對于大多數(shù)女性來說，也確實如此。相對于男性而言，女性大多偏向于穩(wěn)定無風(fēng)險的生活和工作狀態(tài)，這種心理絕對可以算是女性晉升之路上最大的攔路虎。而男性則不同，喜歡冒險恰恰是他們的天性，遇上挑戰(zhàn)也喜歡迎難而上。碰到挑戰(zhàn)和困難就畏手畏腳，百般推脫，這樣的員工又怎么會是老板在提升的時候考慮到的人選呢？

    就像有句老話說的那樣：不入虎穴，焉得虎子。成功需要艱苦的努力，但更需要勇氣和敢干冒險的精神?？朔峙滦睦?，面對挑戰(zhàn)，相信自己能行。

    提前做好應(yīng)對準備

    除去不婚主義和“丁克一族”外，大部分的職場女性終究都需要面對結(jié)婚生子的問題，而在現(xiàn)實生活中，這些問題恰恰就是職場女性們晉升之路上最大的障礙。對于女性來說，事業(yè)正上升的時候，也正好是適齡生育的時候。大多數(shù)老板都會考慮到這種情況，自然就不用將重任托付給女性。

    面對這種情況，并不是說有事業(yè)心、想要在職場闖出一片天的女性就不應(yīng)該結(jié)婚，不應(yīng)該生孩子，就應(yīng)該老老實實地在工作上拼搏一輩子。

    而是說，知道了問題所在，就好過于不知道問題將要出現(xiàn)，聰明的職場女性應(yīng)該提前做好相應(yīng)的對策，這樣至少可以在一定程度上有效解決問題。