世界上每個(gè)決定,都是由‘有權(quán)力’的那個(gè)人來(lái)做的,不是‘最適合’、也不是‘最聰明’、更不是‘最有資格’的那個(gè)人;而那個(gè)‘有權(quán)力’的人,通常不是你。
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-07-28 | 標(biāo)簽:
如果你想晉升,看看下面的文章吧,會(huì)對(duì)你有所幫助。
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-06-18 | 標(biāo)簽: 晉升 職場(chǎng) 上司
不論如何,從一個(gè)優(yōu)秀員工的角度來(lái)講,我們還是多從自身找原因比較好一點(diǎn)??纯次覀兒湍切└鼉?yōu)秀的人相比還有哪些不足,和企業(yè)的要求比還有哪些短處。
對(duì)于已跨入而立之年的諸多80后而言,事業(yè)進(jìn)入新階段最明顯的標(biāo)志莫過(guò)于升職加薪。究竟要成為怎樣的員工才能讓老板會(huì)主動(dòng)找你談升職?面對(duì)升職機(jī)會(huì),如何巧妙地爭(zhēng)取?下面十個(gè)獨(dú)門(mén)秘籍,讓你晉升不再是奢望。……
據(jù)統(tǒng)計(jì),多達(dá)70%的畢業(yè)生會(huì)在“三年之癢”內(nèi)放棄“原配”,這些人中有59%獲得了職位晉升。于是,“ 熬過(guò)三年,收入翻番”成了不少人的短期目標(biāo),然而,三年過(guò)了,有些人的加薪夢(mèng)卻并未實(shí)現(xiàn)。……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-04-03 | 標(biāo)簽: 加薪 晉升 職場(chǎng)
女性在職場(chǎng)中也帶有著鮮明的性格特點(diǎn),雖然溫柔是一把利器,但更多時(shí)候,需要我們果斷而理性地工作。從男同事身上能學(xué)到什么呢?首先需要學(xué)習(xí)的就是男性的職場(chǎng)思維,一旦你擁有這些思維,或許很多棘手之事都能迎刃而解?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-03-19 | 標(biāo)簽: 男性職場(chǎng)思維 晉升 女性
周霖此前曾籌建搜狐研究院,整合了搜狐產(chǎn)品技術(shù)中心,協(xié)助焦點(diǎn)、視頻等業(yè)務(wù)領(lǐng)域管理其產(chǎn)品技術(shù)團(tuán)隊(duì);方剛則負(fù)責(zé)搜狐無(wú)線事業(yè)部,包括新聞客戶端、手機(jī)搜狐網(wǎng)、移動(dòng)視頻等領(lǐng)域;曾伏虎負(fù)責(zé)焦點(diǎn)事業(yè)部;曾懌負(fù)責(zé)搜狐市場(chǎng)部和政府事務(wù)工作。……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-02-10 | 標(biāo)簽:
你一定受到過(guò)“職場(chǎng)紅眼病”的困擾,只要在有人的地方,一定就有嫉妒與被嫉妒。這個(gè)年終歲末,在年終獎(jiǎng)、晉升、績(jī)效評(píng)比等一系列活動(dòng)的刺激下,“職場(chǎng)紅眼病”無(wú)疑大有迅速蔓延之勢(shì)。
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-02-09 | 標(biāo)簽: 職場(chǎng)紅眼病 年終獎(jiǎng) 晉升
如今,婦女撐起半邊天,職場(chǎng)女性同樣也有屬于自己的一席之地,可是偏偏在晉升這個(gè)問(wèn)題上,職場(chǎng)女性卻在很多時(shí)候都不敵男性。各大企業(yè)的高層管理人員大多都是男性,而能夠在其中占一席之地的女性可謂是少之又少?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2013-12-18 | 標(biāo)簽: 職場(chǎng)女性 晉升 管理
別輕視那些辦公室里雞毛蒜皮的小事,它們往往能左右你的工作效率;更不能小看那些平日不起眼的所謂小人物,他們的潛能會(huì)讓你大吃一驚,甚至影響到你的業(yè)績(jī)和升遷。
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2013-12-18 | 標(biāo)簽: 辦公室 晉升 業(yè)績(jī)
莫倫科波夫已在高通任職近20年,擔(dān)任過(guò)多個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人,包括芯片組業(yè)務(wù)部門(mén)(QCT)。在莫倫科波夫的領(lǐng)導(dǎo)下,高通成為全球最大移動(dòng)芯片組供應(yīng)商,以及LTE技術(shù)的全球領(lǐng)先者。
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2013-12-16 | 標(biāo)簽:
心理學(xué)中經(jīng)常講第一印象,所以在面試初次見(jiàn)面等各種第一次場(chǎng)合,大家都保持著良好的形象。心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn),一個(gè)人的長(zhǎng)相確實(shí)會(huì)對(duì)工作晉升產(chǎn)生影響,身高體重相貌等都在起作用。
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2013-12-13 | 標(biāo)簽: 晉升 長(zhǎng)相 心理學(xué)
有調(diào)查顯示,在公司中任職,從普通職位得以晉升到高級(jí)職位的概率,只有2%;對(duì)于女性,這個(gè)數(shù)字更加小。在學(xué)歷和工作經(jīng)歷之外,職場(chǎng)發(fā)展空間的大小更取決于個(gè)人在工作上所花精力的差別。那么,職業(yè)女性如何避免“性別歧視”……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2013-12-13 | 標(biāo)簽: 職場(chǎng) 晉升 女性
很顯然接近半數(shù)的職員都說(shuō)他們“討厭自己的老板”。但我說(shuō)過(guò),人同此心,心同此理,假如你不喜歡你的老板,那么老板或許也不怎么喜歡你,因此,你想要獲得晉升豈不是瞎扯?
“小麗結(jié)婚了,新郎不是我”,“同事升職了,加薪與我無(wú)關(guān)”,做人最郁悶的莫不……
人的外貌形象包括自己的樣貌,還有你整體的一個(gè)表面,重要的還是后者,你要想給人一個(gè)最好的印象,那你就得把自己的外貌裝飾起來(lái),這樣才能贏得職場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)。想要成功,就必須奮斗。沒(méi)錯(cuò),這是許多人都知道的事!許多研究證明,長(zhǎng)相會(huì)影響職業(yè)晉升速度。身在職場(chǎng)上的你,可曾明白?……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2013-12-04 | 標(biāo)簽: 形象 職業(yè)晉升 職場(chǎng)
據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道,想要成功,就必須奮斗。沒(méi)錯(cuò),這是許多人都知道的事!但是除了奮斗這一主要的條件,還有許多其他因素。許多研究證明,長(zhǎng)相會(huì)影響職業(yè)晉升速度。
9月20日,iPhone5S和iPhone5C在中國(guó)上市。這次的iPhone5系列,因?yàn)镾系的金色和C系的彩殼,讓……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2013-11-15 | 標(biāo)簽: 職場(chǎng) 晉升 土豪金
在職場(chǎng)上很多的人都比較看重自己是不是可以爬的更高,想盡一切的手段,可是卻不懂得,想要晉升僅僅只靠阿諛?lè)畛校镯毰鸟R是沒(méi)用的,現(xiàn)在的社會(huì)有能力,公司才會(huì)給你機(jī)會(huì),因?yàn)槔显捒偸钦f(shuō)機(jī)會(huì)都是給那些有準(zhǔn)備的人的,你要用實(shí)力證明,老板的選擇絕對(duì)是沒(méi)錯(cuò)的?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2013-11-12 | 標(biāo)簽: 職場(chǎng) 晉升 老板
如果你的工作職責(zé)不期然間發(fā)生重大變動(dòng),你會(huì)怎么做呢?你沒(méi)有被晉升或是降職,只是突然被期望去完成與自己工作完全無(wú)關(guān)的任務(wù)。