小公司能訓(xùn)練你的,是空手奪白刃的散打。
大企業(yè)由于薪資福利等待遇都好,所以是熱門工作" target="_blank">工作選擇,招聘名額也就有限。種種原因進(jìn)不了大企業(yè)的人,最常見的選擇就是進(jìn)一個(gè)小公司工作。
在臺(tái)灣,大約可以如此描繪這樣的小公司。
公司的人數(shù),大致在兩三個(gè)人,到五六個(gè)人不等。十個(gè)人到二十個(gè)人,已經(jīng)是有相當(dāng)規(guī)模的。公司有老板,老板通常都有十八般武藝的本領(lǐng),再或許,老板娘也在公司里兼有一個(gè)工作,譬如財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)。
在這樣的小公司里工作,有許多壞處。
第一,公司里也許有部門的劃分,也許沒有。不像大企業(yè)里部門井然,分工有序。小公司里的員工必須一人多用,一心多用。該你做的事你要做,不該你做的事也要由你做。
第二,小公司里的工作程序與規(guī)章都不完整,甚至沒有,因此做起事來容易沒頭沒腦。
第三,小公司的薪資報(bào)酬一定沒有大企業(yè)那么高,福利制度,往往也不見得很清楚。
第四,小公司資源短缺,做起事來瞻前顧后,難施手腳。
但是,在小公司里工作,也有一些好處。前面說過,大企業(yè)與小公司最大的不同,就是大企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)與掙扎,主要是對(duì)內(nèi)的;小企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)與掙扎,則是對(duì)外的。
小公司能訓(xùn)練你的,是空手奪白刃的散打。大企業(yè)里部門井然地訓(xùn)練專才,小公司里組織混亂地訓(xùn)練通才。
所以,進(jìn)小公司工作,你不應(yīng)該那么計(jì)較待遇,因?yàn)槭聦?shí)上也很難計(jì)較。
進(jìn)小公司工作,必須把小公司所有的弱點(diǎn)當(dāng)優(yōu)點(diǎn)來使用。
小公司人力不足,一人必須多用,那就讓自己有機(jī)會(huì)得到大企業(yè)員工得不到的跨部門工作的機(jī)會(huì)與能力。
小公司里沒有可以遵循的工作流程與規(guī)章,相對(duì)地也就多了可以由你思考、甚至創(chuàng)造解決問題的方法的空間。
小公司的資源不足,可以用來鍛煉自己把公司內(nèi)部點(diǎn)滴資源做最大化發(fā)揮的能力,善用公司外部資源,做最有利聯(lián)結(jié)與結(jié)合的能力。
小公司的福利待遇不好,正好用來刺激自己奮發(fā)向上——不論在公司里,還是準(zhǔn)備另謀高就。
小公司當(dāng)然免不了有經(jīng)營不下去的風(fēng)險(xiǎn),會(huì)倒掉,所以你不應(yīng)該指望自己能在小公司里退休。但是如果你能把握自己在小公司里的工作機(jī)會(huì),訓(xùn)練出多元的工作能力,那就是你最大的收獲。這些多元的工作能力,本身就足以在你尋找下一個(gè)工作的時(shí)候成為很好的資產(chǎn)。
何況,運(yùn)氣好的話,你還可以碰到一個(gè)老板賞識(shí)你,邀請你跟他一起打天下。甚至,運(yùn)氣再好一點(diǎn)兒,你還可以利用一身練來的本領(lǐng),干脆自己創(chuàng)業(yè),也當(dāng)起老板來。
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