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機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革宜多軌同步

作者:智興 發(fā)布時間:2014-03-10 查看次數(shù)(1997)

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    近期涉及約4000萬機關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老并軌改革成為討論焦點。


  要觸動利益不易。早在2008年,國務(wù)院曾在五個省份進(jìn)行事業(yè)單位養(yǎng)老改革試點,但一些地方做成了“夾生飯”,甚至產(chǎn)生了新矛盾。


  事實證明,單方面的“單軌”改革走不通。應(yīng)當(dāng)明確,養(yǎng)老并軌不是簡單的“向下并軌”,更不是一種“甩包袱”的行政手段,究其實質(zhì)是縮小不同人群間養(yǎng)老待遇差距,是實現(xiàn)養(yǎng)老公平的舉措。


  機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革最好能多軌同步,倘若一時無法同步進(jìn)行,不妨從公務(wù)員先改起,自己改了,再改他人,不做雙重標(biāo)準(zhǔn),不讓規(guī)則制定者成為游戲參與者,才能最大限度減輕改革阻力。


  針對當(dāng)前養(yǎng)老制度在繳費義務(wù)、制度結(jié)構(gòu)、計發(fā)辦法方面的問題,可以控制機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金增速,同時將企業(yè)養(yǎng)老金逐步合理上調(diào),逐漸縮小差距。在建立較為完善的補充養(yǎng)老保險前提下,同步完善年金機制,最終將機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險納入到整體社會保險統(tǒng)籌體系中。


  當(dāng)前改革方向明確,勢在必行。在頂層設(shè)計的推進(jìn)下,進(jìn)行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革穩(wěn)中求進(jìn),需制定一個嚴(yán)格的時間表。

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