金三銀四跳槽季,不少職場(chǎng)人選擇在這個(gè)時(shí)候進(jìn)行跳槽,經(jīng)過(guò)一系列的求職、面試、辦理各種手續(xù)后,如今,一切塵埃落定。正式進(jìn)入了新的職場(chǎng)環(huán)境,面對(duì)新的上司和團(tuán)隊(duì)伙伴,這些“跳槽人”們又該如何迅速站穩(wěn)腳跟,打開(kāi)自己職場(chǎng)的新局面呢?
主動(dòng)適應(yīng)新環(huán)境
雖說(shuō)大部分的跳槽都是同行業(yè)內(nèi)的工作轉(zhuǎn)變,很少有人跳槽前后從事的工作完全不同,但是即便是處于同一個(gè)領(lǐng)域,各個(gè)企業(yè)的行事作風(fēng)仍舊有所不同。
從老東家跳槽到新東家,不論是主動(dòng)求職還是被“挖角”,“跳槽人們”要注意的一點(diǎn)就是切勿把從前的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、做事方式一股腦地全部帶到新的工作環(huán)境里?;蛟S從前的這些教訓(xùn)對(duì)于自己工作的順利展開(kāi)曾經(jīng)起到過(guò)不小的作用,可是不同的企業(yè)文化下工作的狀態(tài)自然不同,不去有用的方法放到如今說(shuō)不定就完全行不通了。
因此,對(duì)于“跳槽人”來(lái)說(shuō),進(jìn)入新公司,最先要做的就是主動(dòng)適應(yīng)新環(huán)境,使自己融入這種新的企業(yè)文化中,而不是與其產(chǎn)生距離感。
收斂自己 多和新同事合作
和新近職員那些“菜鳥(niǎo)”不同,就跳槽者而言,公司在某一程度上是看中了他們?cè)?jīng)的工作經(jīng)驗(yàn),可這是利也是弊。一些跳槽者正是仗著自己過(guò)去的經(jīng)驗(yàn),結(jié)果卻反而不如那些他們所鄙視的“菜鳥(niǎo)”,尤其是一些被“挖角”的跳槽者,更是容易抱持著這種心態(tài)。
事實(shí)上,進(jìn)入新的環(huán)境,就應(yīng)該明白一切從零開(kāi)始的道理。所謂“樹(shù)大招風(fēng)”,剛剛進(jìn)入新公司,不要一開(kāi)始就讓自己鋒芒畢露。比起展現(xiàn)自己的能力,這個(gè)時(shí)期了解工作、和同事團(tuán)隊(duì)打交道顯得更為重要??梢远嗪托峦潞献鹘涣?,學(xué)會(huì)從小事做起,越早獲取大家的認(rèn)可,建立人際關(guān)系,越利于跳槽者工作的進(jìn)行。
摸清局勢(shì) 分清敵友
人是群居類動(dòng)物,到了新的環(huán)境,孤軍奮戰(zhàn)并不是什么明智的選擇,處處防備他人只會(huì)讓自己的精力分散,工作進(jìn)展緩慢。因此,摸清局勢(shì),分清敵友對(duì)于跳槽者來(lái)說(shuō)是十分重要的。一般來(lái)說(shuō),引薦你進(jìn)入公司的,當(dāng)然就是朋友,但并不意味著那些一開(kāi)始排斥你的人就是敵人。通常這些一開(kāi)始就排斥跳槽者的人,大多是與其有利益沖突的,這些人往往是需要通過(guò)跳槽者的努力和業(yè)績(jī)來(lái)感化的。反而是那些公開(kāi)場(chǎng)合抨擊你,私下來(lái)迎合的同事才是最大的“敵人”。
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