工作生活失衡成穗白領(lǐng)跳槽主因 月薪僅排全國(guó)第六

    企業(yè)白領(lǐng)圈內(nèi)，跳槽并不鮮見(jiàn)。智聯(lián)招聘專(zhuān)門(mén)針對(duì)廣州白領(lǐng)的調(diào)查顯示，今年廣州已經(jīng)有超過(guò)1成白領(lǐng)選擇跳槽，白領(lǐng)跳槽的主因是要尋求工作與生活的平衡。

    職場(chǎng)專(zhuān)家分析，薪酬高低、能否晉升，仍是跳槽主因，但“追求工作與生活的平衡”在跳槽動(dòng)因中的比重日益增加，這顯示職場(chǎng)白領(lǐng)越來(lái)越重視工作的品質(zhì)，這與職場(chǎng)白領(lǐng)年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生變化有很大關(guān)系。

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    白領(lǐng)跳槽旺季提前一個(gè)月

    白領(lǐng)跳槽旺季一般是“金三銀四”，也就是說(shuō)3月份跳槽最多。但多項(xiàng)調(diào)查表明，現(xiàn)在白領(lǐng)跳槽已演變成“金二銀三”，跳槽月份提前，有的在年前就謀劃跳槽，春節(jié)后一上班就將跳槽付諸行動(dòng)。

    通過(guò)對(duì)廣州白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)、跳槽意愿等方面進(jìn)行調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，以滿分5分為基數(shù)，今年廣州白領(lǐng)信心指數(shù)為3.36，僅僅略高于全國(guó)3.32的平均水平，顯示廣州白領(lǐng)對(duì)企業(yè)薪酬待遇等并不滿意。

    由于跳槽提前到2月份，目前調(diào)查表明，廣州地區(qū)已有超過(guò)10%的白領(lǐng)陸陸續(xù)續(xù)拿到中意職位，有的早已在新職位工作。

    調(diào)查顯示，正在辦理入職/離職的比例占到了12.12%，已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷的白領(lǐng)占到了23.54%；而有意向的白領(lǐng)占到了35.66%，肯定不會(huì)跳槽的比例僅為28.68%。

    工作“蠶食”生活滋長(zhǎng)跳槽

    2014年廣州白領(lǐng)跳槽原因中，不滿薪酬、職業(yè)發(fā)展受限、工作與生活失衡是首要的三大原因。在全國(guó)各大城市中，薪酬、晉升空間仍是跳槽的首選因素。

    值得注意的是，除了“薪酬水平”和“職業(yè)晉升受限”這兩個(gè)現(xiàn)實(shí)原因外，“工作與生活嚴(yán)重失衡”也成為很多職場(chǎng)人想跳槽的一大原因。

    在調(diào)研誰(shuí)是最佳雇主中，人們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“獲取生活與工作的平衡”是各城市職場(chǎng)人未來(lái)3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標(biāo)。今年廣州地區(qū)白領(lǐng)跳槽調(diào)研，再次印證這一職場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

    對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，工作不再是生活的全部，工作和個(gè)人生活的平衡，在工作之余能夠擁有自己的個(gè)人空間，對(duì)于當(dāng)前的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，越來(lái)越重要。無(wú)限“蠶食”個(gè)人生活空間的工作，雖然能夠在短期內(nèi)為公司帶來(lái)更多收益，但卻促成了員工跳槽心理的滋長(zhǎng)，對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展無(wú)益。

    工作時(shí)段有WiFi 比快餐重要

    對(duì)跳槽白領(lǐng)調(diào)查顯示，越來(lái)越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實(shí)際要素時(shí)，也開(kāi)始更多地關(guān)注工作與生活的平衡，也越來(lái)越看重在工作中是否能夠干得舒心，這是“80后”、“90后”逐漸占領(lǐng)職場(chǎng)后一大趨勢(shì)，也是雇主不得不考慮的重要方面。

    廣東省社科院研究員鄭梓楨說(shuō)，歲月的更迭，讓“85后”、“90后”逐漸成為職場(chǎng)主力，他們?cè)诠ぷ髦?，更看重工作舒服程度，在滿足基本工作的情況下，有年假比加薪重要；工作時(shí)段有WiFi比快餐重要。

多家招聘機(jī)構(gòu)的調(diào)查也表明，年輕人在挑選工作時(shí)，更看重工作環(huán)境、假期等非物質(zhì)待遇。

記者在多個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)也看到，一些用人單位在求賢時(shí)，也會(huì)注明，有年假、有旅游，甚至有咖啡等待遇，以此吸引年輕人應(yīng)聘。

    廣州白領(lǐng)月薪僅排全國(guó)第六

    工作生活失衡成穗白領(lǐng)跳槽主因月薪僅排全國(guó)第六

    近日，智聯(lián)招聘發(fā)布2014年各城市平均薪酬排行榜。數(shù)據(jù)顯示，上海以月薪7214元高居全國(guó)薪酬排行榜榜首，超出第二位北京6947元約300元，深圳以月薪6819元位居第三位，廣州以5694元僅居第六位。

    據(jù)調(diào)查，中國(guó)各城市薪酬水平總體仍然呈現(xiàn)東部領(lǐng)先的趨勢(shì)，中部城市的薪酬水平呈現(xiàn)漸趨落后于西部重點(diǎn)城市，如重慶、成都、昆明等。

    從各城市的薪酬水平看，上海以7214元的月薪高居中國(guó)各城市薪酬排行榜榜首，超出位居第二位的北京（6947元）約300元，深圳以6819元的月薪位居第三位。其后均為東部沿海城市，如寧波、杭州、蘇州等，均位于長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈輻射范圍內(nèi)。廣州以5694元僅居第六位，低于深圳1000余元。太原、石家莊、哈爾濱位居榜單最末位。

    調(diào)查顯示，北上廣深仍是求職者趨之若鶩之地。據(jù)調(diào)查，從各城市供需指數(shù)來(lái)看，深圳以71.1的供需指數(shù)高居榜首，北京緊隨其后，供需指數(shù)為64.1，蘇州以61.1的供需指數(shù)位居第三?？傮w來(lái)看，供需指數(shù)位居前列的多為東部沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)城市，這些城市一方面創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位，同時(shí)，也吸引了大量的求職者前往這些地區(qū)就職，投遞這些地區(qū)的崗位。由此，導(dǎo)致這些地區(qū)的人才競(jìng)爭(zhēng)情勢(shì)較為激烈。

    人力資源專(zhuān)家分析稱(chēng)，雖然現(xiàn)在整體有“逃離北上廣”的趨勢(shì)在，但由于傳統(tǒng)觀念的存在，中小城市人才引入尚需要更大的努力。