久久精品国产亚洲AV影院_日韩成人一区二区三区在线观看_大地资源中文在线_久久中文字幕亚洲一区二区_亚洲aⅤ无码日韩av中文av_高清无码三级丁丁_亚洲午夜先锋影院_国产精品手机在线观看女女_國產近親亂倫視頻專輯_白天躁晚上躁狠狠

登錄 | 注冊(cè)

如何化解同事間的矛盾沖突?

作者:智興 發(fā)布時(shí)間:2014-04-04 查看次數(shù)(2174)

標(biāo)簽: 同事 矛盾沖突 工作

+ 關(guān)注   + 收藏

    工作中免不了會(huì)與同事出現(xiàn)意見不同,小心處理可以使雙方意見交流,促進(jìn)溝通;如果處理失當(dāng),便會(huì)造成矛盾沖突,影響工作情緒,甚至影響公司的效率。


    工作上常常會(huì)遇到這種情況:本來(lái)一件無(wú)可厚非的工作安排,卻意想不到會(huì)感到反感和抗拒。因此,之間難免會(huì)發(fā)生一些不愉快的事情,產(chǎn)生一些摩擦,甚至引起沖突。這時(shí)候,如果處理不當(dāng),就會(huì)加深誤解,陷入困境,甚至導(dǎo)致間的關(guān)系破裂。


    一旦與發(fā)生沖突,應(yīng)該對(duì)事不對(duì)人,盡量控制自己情緒,緩和氣氛,積極化解大家的矛盾,才是正確的辦法。當(dāng)然,你還可以考慮以下一些方法。


    主動(dòng)開口打破悶局


    很多人都有這樣的經(jīng)驗(yàn),就是當(dāng)與意見沖突之后,在公司中誰(shuí)碰見誰(shuí)也不先開口打招呼,實(shí)際上雙方內(nèi)心都在期待對(duì)方先開口。所以作為公司一分子,遇到有 隔閡的時(shí),更應(yīng)及時(shí)主動(dòng)問(wèn)好,熱情打招呼,以消除沖突所造成的陰影,給其他留下一個(gè)不計(jì)前嫌,大方處事的印象。職場(chǎng)中人不必要堅(jiān)持一份不實(shí)在的自尊,如果 只因?yàn)橐粫r(shí)之氣而不理睬對(duì)方,碰面時(shí)昂首而過(guò),當(dāng)作對(duì)方不存在,長(zhǎng)期下去會(huì)令沖突矛盾像滾雪球般愈滾愈大,勢(shì)必形成更大的隔閡,令和諧共事更加困難。


    不爭(zhēng)論冷靜處理


    當(dāng)下屬與自己發(fā)生沖突之后,作為上級(jí)的應(yīng)該不計(jì)較和不爭(zhēng)執(zhí),冷靜地表達(dá)觀點(diǎn),避免不必要的語(yǔ)言暴力。其實(shí)粗暴爭(zhēng)論解決不了問(wèn)題,假如雙方都情緒激動(dòng)時(shí),只好停止?fàn)幷?,暫時(shí)終止討論,讓氣氛平復(fù)下來(lái)后,再作處理。


    個(gè)人在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中,很多情況取決于我們的人際關(guān)系的和諧和手段,但也不要走入誤區(qū),如果人際關(guān)系過(guò)分惡劣,或人際技巧被過(guò)分強(qiáng)調(diào)的企業(yè)也不會(huì)有好的發(fā)展。


分享到:
上一主題:求職面試中哪些問(wèn)題千萬(wàn)問(wèn)不得
下一主題:什么樣的工作才算好工作?
評(píng)論(0)
  • 發(fā)表評(píng)論

內(nèi)容導(dǎo)航
博客微信
行政商務(wù)
招聘求職
關(guān)于我們
管理培訓(xùn)
主要客戶
管理顧問(wèn)
勞務(wù)派遣
員工家園
業(yè)務(wù)外包
新聞中心
關(guān)注我們
QQ空間
人人網(wǎng)
Linkedin
騰訊微博
新浪微博
合作媒體
搜搜
百度
谷歌
關(guān)于我們 | 服務(wù)條款 | 人才招聘 | 聯(lián)系我們

◎ 2013 深圳市中深力發(fā)展科技有限公司  京ICP證030173號(hào)

運(yùn)行 0.55882 秒,用內(nèi)存 1.36 MB,數(shù)據(jù)庫(kù) 13 次,用時(shí) 0.8314 秒,文件讀寫 19 次