微簡歷幫大學(xué)生就業(yè) 求職成功率更高

   在浙江財經(jīng)大學(xué)東方學(xué)院財稅分院的校園網(wǎng)上，“只求轉(zhuǎn)發(fā)簡歷——我是畢業(yè)生，我為自己轉(zhuǎn)發(fā)簡歷”這份倡議書點擊次數(shù)迅速躥高。

　　該校大四稅務(wù)專業(yè)的宋夏華制作的微簡歷“宋夏華的故事”將自己大學(xué)四年的故事娓娓道來。經(jīng)過導(dǎo)師郁曉的轉(zhuǎn)發(fā)推薦，她以“專業(yè)課學(xué)習(xí)好，學(xué)生干部鍛煉充分，做事踏實肯干，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)”被杭州某會計師事務(wù)所錄用實習(xí)。

　　“有一次我在自己的朋友圈看到有畢業(yè)生寫的找工作的困難，又看到朋友的招聘啟事。我突然萌發(fā)出這樣的想法，通過這些新媒體工具鏈接畢業(yè)生和用人單位會不會有效果?”這次活動的發(fā)起者，該校財稅分院黨總支書記葉穎蕊說，傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷尋找就業(yè)單位的面比較狹窄而且很被動，很容易被淹沒在簡歷堆中。而微博、微信等互動性強(qiáng)，有基于雙方一定信任程度上的推薦，成功率會更高。

　　對于企業(yè)來說，他們也喜歡這樣的推薦方式。杭州啟元科技有限公司人事總監(jiān)姚宇舟說，“對于我們中小型企業(yè)來說，舉辦專場招聘會費時費力，有時候也很難招到適合的員工。而微簡歷推薦因為有身邊認(rèn)識的人推薦轉(zhuǎn)發(fā)這一環(huán)節(jié)，我們可以從簡歷之外更多的了解狀況，覺得互相合適再安排實習(xí)。這樣對于雙方來說都是一舉多得。”