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應(yīng)屆生簡歷如何打動人事官

作者:智興 發(fā)布時間:2014-05-12 查看次數(shù)(3018)

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   又有一批新人即將進入職場,90后真正走出大學校門走進企業(yè),這是一個激勵人心的開端,更是一個挑戰(zhàn)與機遇并存的起點。面對紛繁復雜的招聘信息,面對花樣百出的招聘啟事,面對紙媒、網(wǎng)絡(luò)、推薦等等招聘手段,學子們?nèi)绾瓮ㄟ^一紙簡歷打動企業(yè),打開面試之門,無形中考驗著大家的創(chuàng)作能力。

  一張簡歷打天下已過時

  簡歷,顧名思義,即:簡單經(jīng)歷。做精彩簡歷不等于注水,更不是作假。我們只是不必拘泥于固有的形式,讓新時代的新應(yīng)屆生,展示一些新色彩罷了。

  首先建議多做幾份簡歷。例如,企業(yè)規(guī)模較大,崗位細分后會形成職能更專一,技能更精準的需求。你的簡歷中針對該職能的專業(yè)理解,能力儲備,實習經(jīng)歷的展現(xiàn),就會直接吸引簡歷篩選人。這份簡歷需要把這類能力、經(jīng)歷、技能著重放在前面,并加以詳細說明,讓對方讀出你確實有這些經(jīng)驗,而非簡單知曉。

  如果是小型企業(yè),講求一專多能,你就把較為豐富的實習經(jīng)歷,還有證明你綜合能力較強的經(jīng)驗放在前面。最好能夠說明你可以同時接受多項任務(wù),愿意學習全面的某一職能工作。

  應(yīng)屆生依楠就通過這種方法迅速找到了工作,她在做簡歷時發(fā)現(xiàn),銷售雖然都是一樣的,但不同產(chǎn)品銷售對人的要求會有差異。在投遞簡歷時,她針對性地修改相關(guān)內(nèi)容,對于零售業(yè)的招聘單位,主要說明自己在校期間在電器商城做促銷的經(jīng)歷,展示在校演講團的經(jīng)歷。而對于房地產(chǎn)銷售,她則把自己的父母都是地產(chǎn)從業(yè)人員寫在了前面,以說明自己在其中耳濡目染的背景。這樣的簡歷針對性制作,讓她順利走上工作崗位。

  豪華簡歷不再有市場

  近幾年在應(yīng)屆畢業(yè)生中流行一種趨勢,就是簡歷越做越豪華,這樣的簡歷過于嘩眾取寵,反而會引起人事官的反感。

  簡歷并非個人宣傳冊,采取簡單明了的制作方式是最好的。因為一般企業(yè)的簡歷篩選都是招聘專員、前臺、行政秘書來完成,你做得再好看,他們只是按領(lǐng)導要求,篩選出幾個基本點符合崗位要求的求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什么樣的人,領(lǐng)導在一張紙條上寫的內(nèi)容,就是他們篩選標準。所以,你要打動誰,你必須非常清楚。

  現(xiàn)在都是制式化的簡歷,網(wǎng)上下載格式,內(nèi)容一一填寫好,這樣的簡歷天天見,已經(jīng)到了審美疲勞的程度。我們?nèi)绻騽訉Ψ?,最好改變一下形式,許多企業(yè)都有招聘郵箱。大家不妨不用制式化簡歷,通過自己制作的格式和形式,發(fā)送到企業(yè)招聘郵箱。突然看到一份與大家形式不同的簡歷,內(nèi)容上再有一定針對性,你的面試命中幾率會暴漲。

  當然,近期流行的簡歷上放PS照片,建議最好不要采用。因為現(xiàn)在的篩選者已經(jīng)不再被這些誘惑,求職者放這類照片只會影響別人對你是否能夠真實展示自己產(chǎn)生懷疑。

  朋友的女兒要找工作,簡歷發(fā)過來我都不好意思幫忙推薦給企業(yè)。上面放著一張比選美冠軍還漂亮的照片,擺著搔首弄姿的架勢。簡歷內(nèi)容豐富多彩,大約四頁A4紙,還設(shè)計了動畫封面。如果從來不認識這位美女,我還真有點見她一面的欲望。但如果面試官真見到之后,眼前強烈的反差,我不相信有誰會錄用她。

  不用擔任太多官職

  一份差異化簡歷能夠吸引面試官,因為你敢于呈現(xiàn)真實的自我。

  曾經(jīng)有位面試的同學,初始印象挺好,由于網(wǎng)上簡歷非常簡單,我讓他再介紹詳細一些。沒想到該同學拿出一份個人能力介紹,上面光在校擔任的領(lǐng)導職務(wù)就半篇,還不包括其他社會職務(wù)。

  其時,你到底做過什么,有沒有那么強的能力,面試官完全能夠看出來。該同學說話靦腆,語言組織能力一般,但計算機水平不錯,符合初試要求??伤麄€人簡歷上又是校辯論團負責人,又是演講比賽冠軍,又是團委書記,又是班長的一通修飾。讓面試的結(jié)果跑向了另一個方向,經(jīng)過一番交流,發(fā)現(xiàn)這些內(nèi)容存在虛假成分,該同學失去了復試的機會。

  簡歷漂亮不等于給它做一番面目全非的裝修,針對性不包括裝飾性,沒經(jīng)歷過的事硬加進去,也是經(jīng)不起考驗的。最好的辦法是,簡歷就是簡歷,真實表達自己。通過投遞形式變化,或是自薦信的變化,來打動面試官。如:直接送到企業(yè),裝在一個專業(yè)、漂亮的信封里??爝f到企業(yè),里面放上你的專業(yè)能力證明。郵件加附件,放上你的個人專業(yè)作品。

  當然,年輕的同學們創(chuàng)新能力一定更多,更有意思。所以,建議求職者在正確的方向上發(fā)揮自己的想象力,而不要在弄虛作假上浪費時間。

  低級錯誤不要犯

  大家一定不相信,收到的簡歷上沒有電話號碼,電話號碼居然多一位或少一位,電子郵箱寫錯了……這種情況在篩選簡歷時屢見不鮮。不知道這些同學是不是一定要向面試官展示自己的馬虎程度,連最基本的內(nèi)容都寫不全,寫不對。經(jīng)常和面試官們聊天,大家發(fā)現(xiàn)的各種低級錯誤能寫成一本小冊子,而這種錯誤多半發(fā)生在應(yīng)屆生身上。

  簡歷是你與面試官的初次接觸,你要通過這份簡單的材料展示你什么樣的素質(zhì),恐怕許多同學都沒有仔細想過。錯字、白字、時間順序混亂、整體串行,不一而足。這些根本不該出現(xiàn)在簡歷上的問題,卻是層出不窮。

  最夸張的簡歷錯誤,還出現(xiàn)在代寫簡歷上。許多學生把投遞簡歷的工作委托給家長,里面到底寫了什么,說了什么,自己根本不清楚。等到面試的時候,面試官問簡歷中的某段經(jīng)歷,居然一問三不知。這樣的簡歷不要說打動面試官,恐怕要氣暈面試官了。

  職場是學子們奮斗多年的目標方向,進入職場需要客觀、耐心、認真、坦誠。不論我們的簡歷如何簡單,如何復雜,最終都要以優(yōu)秀的工作表現(xiàn)來證明自己的職場價值。但,沒有進門,就沒有展示機會。希望求職者認真對待簡歷,把一份真誠和一份高素質(zhì),通過簡歷呈現(xiàn)給面試官。


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