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企業(yè)員工培訓(xùn) 費(fèi)用由誰(shuí)出?

作者:智興 發(fā)布時(shí)間:2014-05-12 查看次數(shù)(3905)

標(biāo)簽: 員工培訓(xùn) 費(fèi)用

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    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,企業(yè)要有競(jìng)爭(zhēng)力,就需要不斷提高員工素質(zhì)。那么,涉及到員工培訓(xùn)的費(fèi)用該由誰(shuí)來出呢?其實(shí),我們從現(xiàn)行的法律規(guī)定中就能找到答案。


    考試合格被錄用者


    培訓(xùn)費(fèi)由公司出


    案例:某大型企業(yè)的招工廣告中,要求應(yīng)聘者必須參加該企業(yè)組織的為期一個(gè)月的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后,考試合格者公司錄用,培訓(xùn)費(fèi)用由公司報(bào)銷;考試不合格者不予錄用,培訓(xùn)費(fèi)自負(fù)。


    從農(nóng)村進(jìn)城打工的高中畢業(yè)生劉斌與城市失業(yè)人員趙凡參加了培訓(xùn),但考試時(shí)均落選。他們對(duì)于自己需要因此而負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)的現(xiàn)實(shí)接受不了,因而,尋求法律咨詢。


    說法: 《就業(yè)促進(jìn)法》第四十八條、 第四十九條規(guī)定:“國(guó)家采取措施建立健全勞動(dòng)預(yù)備制度,縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn),使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能”。


    “地方各級(jí)人民政府鼓勵(lì)和支持開展就業(yè)培訓(xùn),幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能,增強(qiáng)其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)的,按照有關(guān)規(guī)定享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼”。


    簽訂勞動(dòng)合同后,因勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)用一般應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。


    對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同前的培訓(xùn)費(fèi)用,一般應(yīng)由當(dāng)?shù)卣袚?dān),用人單位可以不承擔(dān)??荚嚭细竦?,公司招錄后,培訓(xùn)費(fèi)用由公司報(bào)銷;考試不合格者不予錄用,培訓(xùn)費(fèi)用公司不負(fù)擔(dān),不違背法律規(guī)定。


    企業(yè)因轉(zhuǎn)型進(jìn)行的員工培訓(xùn)


    培訓(xùn)費(fèi)由企業(yè)出


    案例:為度過歐美市場(chǎng)復(fù)蘇緩慢帶來的產(chǎn)品積壓,張某所在外企決定轉(zhuǎn)型,對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),企業(yè)為了節(jié)約開支,通知參加培訓(xùn)的員工自己負(fù)擔(dān)費(fèi)用。對(duì)此,張某和參加培訓(xùn)的同事想找到法律依據(jù)。


    說法:用人單位組織員工培訓(xùn),費(fèi)用應(yīng)由單位出?!秳趧?dòng)法》第三條、第六十八條規(guī)定:“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利”。


    “用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),根據(jù)本單位實(shí)際,有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者,上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)”。


    《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第九條規(guī)定:“企業(yè)應(yīng)將職工培訓(xùn)列入本單位的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃,保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件”。


    試用期的培訓(xùn)


    解除勞動(dòng)合同后不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)


    案例:大學(xué)畢業(yè)生韓鵬和一家設(shè)計(jì)公司簽訂了勞動(dòng)合同,規(guī)定了試用期。試用期間,他接受了單位的“入職”培訓(xùn)。這期間,通過對(duì)企業(yè)的深入了解,他感到這不是他的理想選擇,未來發(fā)展前景不大。為此,他提前3日書面通知,與用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位說走人可以,必須先支付培訓(xùn)費(fèi)。


    說法:勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題的解答:用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。


    如果試用期滿,在合同期內(nèi),則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。


    具體支付方法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的,按勞動(dòng)合同期等分出資金額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的,從其約定。“


    所以,韓鵬提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是在試用期內(nèi),雖然接受過培訓(xùn),依照規(guī)定,用人單位不得要求其支付培訓(xùn)費(fèi)。


    培訓(xùn)占用員工休息時(shí)間算加班


    案例:按照錢力所在公司的慣例,員工每天須提前一小時(shí)上班,由上級(jí)主管總結(jié)上一天工作,安排當(dāng)天工作。最近,公司近了一套新設(shè)備,為了使員工盡快熟悉操作系統(tǒng),公司又規(guī)定周六、周日全天全員培訓(xùn)。休息日被占,錢力他們提出加班費(fèi)的問題。公司負(fù)責(zé)人說,開會(huì)培訓(xùn)“沒勞動(dòng)”,沒有加班一說。


    說法:加班是指職工按用人單位要求,在法定節(jié)假日、休息日或法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外,繼續(xù)從事用人單位指派的工作。


    工作時(shí)間的范圍,應(yīng)包括作業(yè)時(shí)間,還包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間以及法定勞動(dòng)消耗的時(shí)間。


    公司組織員工開會(huì)、培訓(xùn)的時(shí)間應(yīng)算作工作時(shí)間。利用法定公休日或在8小時(shí)之外組織員工開會(huì)、培訓(xùn)的時(shí)間應(yīng)為加班。


    按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:


    (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,要支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;


    (二)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;


    (三)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬支付加班費(fèi)。


    因此,公司方面說:“開會(huì)、培訓(xùn)不屬勞動(dòng)”、“在休息日、法定工作時(shí)間之外開會(huì)、培訓(xùn)不算加班,不給加班費(fèi)”的說法是錯(cuò)誤的。


    職工在外培訓(xùn)時(shí)受傷


    應(yīng)認(rèn)定工傷


    案例:張光斗是河北一家化工企業(yè)的技術(shù)員,去年被派往河南一家化工廠學(xué)習(xí)。


    學(xué)習(xí)期間,不慎被室友放在地上的一壺開水燙傷。張光斗回廠要求其工傷待遇,遭到拒絕。他自行申報(bào)了工傷,得到勞動(dòng)部門的支持。


    說法:工傷又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。


    國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十六條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:


    (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;


    (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;


    (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行 工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;


    (四)患職業(yè)病的;


    (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;


    (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。


    職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷:


    (一)故意犯罪的;


    (二)醉酒或者吸毒的。


    依《最高人民法院行政審判庭關(guān)于職工外出學(xué)習(xí)休息期間受到他人傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷問題的答復(fù)》〔2007年9月7日第9號(hào)〕:職工受單位指派外出學(xué)習(xí)期間,在學(xué)習(xí)單位安排的休息場(chǎng)所休息時(shí)受到他人傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。


    與工作有間接聯(lián)系的休息、旅途等都可以視作是工作的延續(xù)。對(duì)此,張光斗受到的傷害可以認(rèn)定為工傷。


    出外接受培訓(xùn),學(xué)成后跳槽

  

    不宜扣押資格證


    案例:于成東從職校畢業(yè)后,到廣東一家私企打工。最近,工廠準(zhǔn)備上新的生產(chǎn)線,領(lǐng)導(dǎo)有意培養(yǎng)他,派他去一所大學(xué)進(jìn)修,臨行前和他簽訂了協(xié)議,約定了服務(wù)期。


    學(xué)成后,于成東跳槽到另一家企業(yè)去了。舊東家很憤怒,不僅不放他走,還扣留了他的檔案和結(jié)業(yè)證書及新生產(chǎn)線的操作證,并懲罰他留廠且不得再上生產(chǎn)線,只能當(dāng)一般工人使用。


    說法:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條:“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用”。


    按此規(guī)定,用人單位可以按協(xié)議追究于成東的違約責(zé)任,讓他支付違約金,但不能剝奪他自主選擇工作單位的自由。


    《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。


    在于成東選擇了新的工作單位后,用人單位不得扣押于成東的檔案、結(jié)業(yè)證和操作證書。


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