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試用期非“保護傘” 不可隨意離職

作者:智興 發(fā)布時間:2014-05-12 查看次數(shù)(3197)

標簽: 試用期 離職 企業(yè)

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    新法實施四年多的實踐證明,企業(yè)在履行勞動合同中,特別是涉及勞動關系管理,屢屢發(fā)生對法律、法規(guī)理解和操作的差錯,由此導致企業(yè)因管理不當而發(fā)生大量的勞動糾紛和敗訴的勞動爭議案件。


    為此,2013年12月11日,英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)特邀北京市聯(lián)拓律師事務所孫園園律師,主講“勞動關系法律問題探討”主題沙龍活動。通過法律實務和案例分析,人力資源管理能力和管理水平,學會運用勞動法律協(xié)調(diào)好勞資關系,依法保護企業(yè)的合法利益。


    很多員工都認為在試用期還未正式開始工作,如果想要離職只需要跟公司打個招呼即可,其實不然。孫律師講了這樣一個例子:


    2010年1月,某企業(yè)招聘一名機械經(jīng)理,王某應聘成功,并簽訂了為期5年的勞動合同,并約定試用期為6個月。合同中約定:“試用期6個月,若乙方(勞動者)被甲方(用人單位)送外學習培訓必須安心在甲方工作,擅自違約應賠償培訓費,并不得出賣、轉(zhuǎn)讓甲方技術資料。”在試用期的第二個月,因企業(yè)生產(chǎn)需要安排王某參加廠方安排的專業(yè)技術培訓?;貜S后從事車間管理與技術工作。但合同履行7個月后,王某受某市同行廠家高薪誘惑,不辭而別,還帶走了很多技術資料。公司與王某取得聯(lián)系后要求王某回公司上班,要求王某賠償培訓費和給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失,退還技術資料。王某卻聲稱,試用期內(nèi)有權解除合同,學習培訓獲得的技術資料是自己勞動所得。企業(yè)經(jīng)多方努力無效,遂申訴到勞動爭議仲裁委員會。


    勞動爭議仲裁委員會仲裁庭審理后認為,《勞動法》第19條規(guī)定:“當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容”。這就是說,雙方在合同中約定的內(nèi)容,如果未與法律法規(guī)相抵觸,就應作為雙方行為的規(guī)范。王某與企業(yè)在合同中就學習培訓和不得出賣轉(zhuǎn)讓技術資料作了約定,是有效條款,王某擅自違反,應承擔賠償責任。同時,技術資料不是王某的發(fā)明創(chuàng)造,是通過企業(yè)出資在培訓中獲得,王某聲稱是自己勞動所得也是錯誤的。


    據(jù)此勞動爭議仲裁委員會做出裁決:王某賠償企業(yè)培訓費及經(jīng)濟損失共計5萬元,把技術資料退還給企業(yè),雙方解除合同。


    孫律師表示,試用期不是“保護傘”,員工是不能隨意離職的。


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