久久精品国产亚洲AV影院_日韩成人一区二区三区在线观看_大地资源中文在线_久久中文字幕亚洲一区二区_亚洲aⅤ无码日韩av中文av_高清无码三级丁丁_亚洲午夜先锋影院_国产精品手机在线观看女女_國產近親亂倫視頻專輯_白天躁晚上躁狠狠

登錄 | 注冊

2014上海白領(lǐng)秋季跳槽 職業(yè)發(fā)展與薪酬成主因

作者:智興 發(fā)布時間:2014-09-16 查看次數(shù)(2280)

+ 關(guān)注   + 收藏

    2014年已經(jīng)過完大半,白領(lǐng)們對這一年的工作滿意情況如何?對年底的年終獎是否有信心?他們是否還有相同的跳槽意愿?為更好地了解白領(lǐng)2014年秋季跳槽意愿,智聯(lián)招聘特發(fā)起2014年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查,本次調(diào)查分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進行了調(diào)查,共收回有效問卷1248份。


    調(diào)查顯示,2014年秋季上海白領(lǐng)年終獎信心指數(shù)為2.08,并在秋季出現(xiàn)跳槽小高峰,有一成白領(lǐng)已經(jīng)拿到OFFER,超過四成正在行動,職業(yè)發(fā)展和薪酬水平成為白領(lǐng)跳槽的主要原因,另外"工作壓力"也構(gòu)成一大要素。


    2014年秋季上海白領(lǐng)年終獎信心指數(shù)為2.08


    談及對于2014年年終獎的信心,上海地區(qū)有54.4%的白領(lǐng)表示非常沒有有信心或沒有信心,僅有12.4%的白領(lǐng)表示對年終獎非常有信心和有信心,信心指數(shù)為2.08,與全國平均水平2.07持平。


    白領(lǐng)跳槽秋季出現(xiàn)小高峰,一成白領(lǐng)已經(jīng)拿到OFFER,超過四成已經(jīng)在行動


    2014年秋季出現(xiàn)白領(lǐng)跳槽的小高峰,以往跳槽的旺季集中在上半年,但2014年秋季仍有大量白領(lǐng)在尋找新的工作機會。從智聯(lián)招聘的調(diào)查可以看出,上海地區(qū)已經(jīng)有10.9%的白領(lǐng)已經(jīng)找到意向性的職位并開始辦理離職或入職手續(xù),且仍有超過四成的白領(lǐng)正在找尋新的機會。


    調(diào)查顯示,正在辦理入職/離職的比例為10.9%,已經(jīng)在更新簡歷的白領(lǐng)占到了27.1%,有意向的白領(lǐng)比例為16.6%,肯定不會跳槽的比例為45.4%。


    職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領(lǐng)跳槽的主要原因 "工作壓力"成一大要素


    調(diào)查顯示,2014年秋季白領(lǐng)跳槽原因中因不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因,福利待遇和職位晉升也是促使白領(lǐng)跳槽的主要因素。但"工作壓力"也是上海地區(qū)很多職場人想跳槽的一個原因。


    人力資源專家認為,現(xiàn)代工業(yè)社會的主流價值觀是充分競爭,職場競爭越來越激烈,公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著社會價值觀的越來越多元化,公司人的職場價值觀也越來越多元化,更多的人希望追求健康的生活方式,希望有更多時間與家人相處,希望生活更加豐富,實現(xiàn)工作生活平衡。這一方面值得廣大的雇主關(guān)注。同時對于職場人來說,做好自己的時間管理和情緒管理,養(yǎng)成良好的職業(yè)精神,有效減輕工作壓力,最終實現(xiàn)工作生活平衡。


    此外, "上下級關(guān)系" 也成為很多上海地區(qū)的職場人想跳槽的一大原因?,F(xiàn)代職場人每天在辦公室度過的時間比在家庭中更多,上下級關(guān)系不僅關(guān)系到未來的職業(yè)晉升和職業(yè)發(fā)展,更會影響白領(lǐng)們每天的工作情緒。這一方面值得杭州地區(qū)的廣大雇主關(guān)注。


    招聘專家表示,跳槽調(diào)研是雇主在做人力資源規(guī)劃時的一個重要晴雨表,雇主可根據(jù)企業(yè)特點以及對員工的了解,結(jié)合市場調(diào)研結(jié)果對企業(yè)員工做更有針對性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對白領(lǐng)自身而言,這也是一個監(jiān)測工具,白領(lǐng)們可了解市場的跳槽動向,關(guān)注自身需求,積極與雇主進行溝通,共同做好職業(yè)規(guī)劃,讓自己的事業(yè)發(fā)展的更好。


    根據(jù)智聯(lián)招聘2014年度秋季跳槽調(diào)查結(jié)果,越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實際要素時,也開始更多地關(guān)注工作與生活的平衡,也越來越看重在工作中的情緒健康。這是80后、90后逐漸占領(lǐng)職場后一大趨勢,也是雇主不得不考慮的重要方面。期待本次的智聯(lián)招聘秋季調(diào)研能夠給更多的雇主以啟示,提升員工滿意度,在留住人才方面提出更有針對性的措施。

分享到:
上一主題:重慶:2014年上半年十大高薪職業(yè) CHO上榜
下一主題:董明珠又貶雷軍:模仿者永遠不可能成領(lǐng)軍人物
評論(0)
  • 發(fā)表評論

內(nèi)容導(dǎo)航
博客微信
行政商務(wù)
招聘求職
關(guān)于我們
管理培訓(xùn)
主要客戶
管理顧問
勞務(wù)派遣
員工家園
業(yè)務(wù)外包
新聞中心
關(guān)注我們
QQ空間
人人網(wǎng)
Linkedin
騰訊微博
新浪微博
合作媒體
搜搜
百度
谷歌
關(guān)于我們 | 服務(wù)條款 | 人才招聘 | 聯(lián)系我們

◎ 2013 深圳市中深力發(fā)展科技有限公司  京ICP證030173號

運行 0.42179 秒,用內(nèi)存 1.25 MB,數(shù)據(jù)庫 11 次,用時 0.67083 秒,文件讀寫 17 次