90后成“金九銀十”跳槽主力

    房屋、快銷品銷售旺季為“金九銀十”，而在職場(chǎng)上，白領(lǐng)群體騎驢找馬似的跳槽也有“金九銀十”。南都記者昨日從智聯(lián)招聘獲悉，該機(jī)構(gòu)2014年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告顯示，受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境依然趨冷、業(yè)績(jī)待遇下滑等因素影響，企業(yè)白領(lǐng)跳槽的小高峰已提前殺到。據(jù)悉，除薪酬福利和職業(yè)發(fā)展等現(xiàn)實(shí)原因外，工作情緒也是導(dǎo)致白領(lǐng)跳槽的一大要素。

　　不看好年終獎(jiǎng)，催生跳槽潮

　　據(jù)悉，本次調(diào)查分別從白領(lǐng)年終獎(jiǎng)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調(diào)查，共收回有效問(wèn)卷12079份。調(diào)查結(jié)果顯示，今年白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)信心普遍不高，外企白領(lǐng)最低。職場(chǎng)新丁對(duì)于今年的年終獎(jiǎng)更是看淡，90后白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)信心指數(shù)低于前輩，倒是那些薪水越高的職場(chǎng)人士，對(duì)今年的年終獎(jiǎng)更有信心。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，四成的白領(lǐng)表示非常沒(méi)有信心或沒(méi)有信心。他們普遍悲觀認(rèn)為，今年的年終獎(jiǎng)將少于去年、往年。僅一成的白領(lǐng)表示對(duì)年終獎(jiǎng)非常有超過(guò)往年年終獎(jiǎng)?lì)~度的信心。

　　90后職場(chǎng)新丁是跳槽主力軍

　　受諸多因素影響，目前白領(lǐng)跳槽出現(xiàn)小高峰，一成白領(lǐng)已拿到新的工作，兩成受調(diào)查對(duì)象已經(jīng)在行動(dòng)，尋找下家。在跳槽和潛在跳槽的人群中，“90后”職場(chǎng)新丁是絕對(duì)的主力。“人挪活、樹(shù)挪死，現(xiàn)在的收入已經(jīng)觸底了，再換工作，起碼也不會(huì)比現(xiàn)在差。”在廣州一傳媒公司做行政的小何說(shuō)。

　　“秋季白領(lǐng)的跳槽意愿雖不及春季強(qiáng)烈，但是仍有一部分白領(lǐng)在尋找新的工作機(jī)會(huì)，可能對(duì)于年終獎(jiǎng)的信心不足，加上職場(chǎng)形式由供方轉(zhuǎn)向需求方，白領(lǐng)跳槽不再局限于每年的春季，出現(xiàn)了‘金九銀十’的跳槽小高峰”。智聯(lián)招聘職場(chǎng)專家表示。

　　60后對(duì)年終獎(jiǎng)最有信心

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，相較前輩，職場(chǎng)新人對(duì)年終獎(jiǎng)明顯信心不足。有三成的60后白領(lǐng)表示對(duì)年終獎(jiǎng)非常有信心或有信心，而在90后中這一比例僅為一成。相對(duì)而言，70后及80后的信心指數(shù)也不高，只有不到兩成的白領(lǐng)表示出了有信心或者非常有信心，其余大多數(shù)白領(lǐng)仍然覺(jué)得沒(méi)有太多感覺(jué)或直接表示沒(méi)有信心。

　　對(duì)比各城市的年終獎(jiǎng)信心指數(shù)，杭州、無(wú)錫、南京的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的信心較高。廣州職場(chǎng)白領(lǐng)對(duì)今年年終獎(jiǎng)發(fā)放多少的信心程度，排名北上廣深一線城市的第一位，但在全國(guó)也就居于第六的水平。

　　對(duì)此，職場(chǎng)專家表示，崗位的重要性是影響年終獎(jiǎng)的重要因素，更多的經(jīng)驗(yàn)累積與職場(chǎng)閱歷使得白領(lǐng)隨著年齡的增長(zhǎng)而達(dá)到了較高的職位和薪酬，而初入職場(chǎng)和正處于職場(chǎng)迷茫期的白領(lǐng)們?nèi)孕枰靶逕挕鲍@得更好的成長(zhǎng)，從而獲取與自身的努力更匹配的回報(bào)。

　　鏈接

　　廣州一半受訪白領(lǐng)已在騎驢找馬

　　南都訊 記者王道斌 通訊員史舟競(jìng) 在智聯(lián)招聘此次針對(duì)廣州地區(qū)開(kāi)展的職場(chǎng)白領(lǐng)跳槽意愿調(diào)查中，同樣反映出本土白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)多少的看淡。廣州白領(lǐng)超過(guò)一成已拿到新的工作，還有一半已在行動(dòng)。

　　調(diào)查顯示，廣州地區(qū)有15.0%白領(lǐng)已拿到意向性的職位并開(kāi)始辦理離職或入職手續(xù)，且仍有接近一半的白領(lǐng)正在找尋新的機(jī)會(huì)。其中已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷的白領(lǐng)占到了20 .7%；而有意向的白領(lǐng)占到了24.6%，肯定不會(huì)跳槽的比例僅為39.7%。

　　據(jù)悉，因不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是白領(lǐng)跳槽的兩大原因，福利待遇和職位晉升，工作生活平衡也是促使白領(lǐng)跳槽的主要因素。

　　此外，工作壓力也是廣州地區(qū)很多職場(chǎng)人想跳槽的一個(gè)原因。智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)的主流價(jià)值觀是充分競(jìng)爭(zhēng)，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來(lái)越大。更多的職場(chǎng)人士希望追求健康的生活方式，希望有更多時(shí)間與家人相處，希望生活更加豐富，實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。

　　人力資源專家表示，目前，越來(lái)越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實(shí)際要素時(shí)，也開(kāi)始更多地關(guān)注工作與生活的平衡，也越來(lái)越看重在工作中的情緒健康。這也是雇主不得不考慮的重要方面。