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被迫辭職應(yīng)享受失業(yè)保險(xiǎn)

作者:中深力 發(fā)布時(shí)間:2016-05-25 查看次數(shù)(4655)

標(biāo)簽: 失業(yè)保險(xiǎn)

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    陳某系某公司員工,勞動(dòng)合同履行期間,公司一直沒(méi)有為陳某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2014年底,陳某向公司發(fā)出書面通知,以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由,要求與公司解除勞動(dòng)合同。公司在收到通知后即為陳某辦理了離職相關(guān)手續(xù),但在陳某是否享受失業(yè)金的問(wèn)題上雙方產(chǎn)生分歧。因不服勞動(dòng)仲裁裁決,陳某將公司告上法庭。


    庭審中,公司主張陳某系主動(dòng)辭職,不符合失業(yè)金的領(lǐng)取條件;而陳某則表示正是因?yàn)楣緵](méi)有足額支付工資等違法行為才迫使其提出解除勞動(dòng)關(guān)系,而公司又未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),導(dǎo)致離職后無(wú)法獲得失業(yè)金,公司應(yīng)當(dāng)賠償。法院在對(duì)陳某的工作時(shí)間及工資發(fā)放情況進(jìn)行核算時(shí)發(fā)現(xiàn),公司確實(shí)存在沒(méi)有足額支付工資的違法行為。全總法律部對(duì)此案進(jìn)行了解析。


法律貼士


    《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:“具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。”《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》也明確規(guī)定,失業(yè)人員符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定條件的,可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中,非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員:(一)終止勞動(dòng)合同的;(二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;(三)被用人單位開除、除名或辭退的;(四)根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的;(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。而《勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)規(guī)定的情形恰好符合陳某解除勞動(dòng)合同的理由,即用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

因此,陳某因公司存在未依法足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法行為提出解除勞動(dòng)關(guān)系,屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的情形,應(yīng)當(dāng)享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇。公司未依法為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),致使其不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,應(yīng)當(dāng)對(duì)陳某進(jìn)行賠償。


特別提醒


    法院審理認(rèn)為,陳某屬于“被迫”辭職,應(yīng)當(dāng)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,最終判令公司賠償其相應(yīng)的失業(yè)金。

國(guó)家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,目的在于保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。因勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位未為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn),造成勞動(dòng)者在處于失業(yè)狀態(tài)時(shí)無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,用人單位應(yīng)當(dāng)在法定義務(wù)范圍內(nèi)對(duì)此承擔(dān)責(zé)任。


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