作者:智興 發(fā)布時間:2015-03-11 查看次數(shù)(5162) |
|
核心內(nèi)容:公司制定的勞動紀律管理規(guī)定內(nèi)容并不違反法律,員工在明確知道公司勞動紀律管理規(guī)定的情況下,未能正確處理,違反了公司的勞動紀律管理規(guī)定。員工的索求補償請求,法院不予支持。
公司制定的勞動紀律管理規(guī)定是為了規(guī)范職工勞動紀律行為,提高職工隊伍素質(zhì),增強職工的主人翁責(zé)任感和遵章守紀的自覺性,維持正常的生產(chǎn)工作秩序,確保安全生產(chǎn)提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司規(guī)定和公司的實際情況制定的管理辦法。
目前,在勞動爭議糾紛案件中,公司方根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定,以嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度(以下簡稱“違反勞動紀律”)為由解除勞動關(guān)系,引起勞動糾紛的案件占了相當大的比例。
案情
馬某與同事張某發(fā)生口角,造成馬某一只眼睛受傷。事后,某公司以馬某、張某打架斗毆為由,解除了與兩人的勞動合同。馬某將某公司起訴至法院,要求某公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、未提前一個月通知解除勞動合同的一個月工資。近日,該案現(xiàn)已審理終結(jié),北京市密云縣人民法院判決對馬某的訴訟請求不予支持。
馬某訴稱,馬某并未主動挑釁同事張某,是張某先開始無端謾罵,并將馬某眼睛戳傷。某公司在未通知馬某的情況下,解除與馬某的勞動合同是不合乎法律規(guī)定的。
某公司辯稱,公司有《勞動紀律及休息休假管理辦法》,該規(guī)定已通過工會及職工代表同意。馬某入職時,公司對馬某進行了相關(guān)的培訓(xùn),并且有馬某本人的簽字確認。馬某在工作時間與同事打架斗毆,嚴重違反了公司勞動紀律管理的相關(guān)規(guī)定,公司與馬某解除勞動關(guān)系是公司的自主經(jīng)營權(quán)。
分析
法院經(jīng)審理后認為,某公司制定的勞動紀律管理規(guī)定內(nèi)容并不違反法律。馬某在明確知道公司勞動紀律管理規(guī)定的情況下,未能正確處理與同事張某的沖突,與其廝打?qū)е率軅R某的行為違反了公司的勞動紀律管理規(guī)定。故法院對馬某要求某公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、未提前一個月通知解除勞動合同的一個月工資的主張不予支持。
上一主題:未婚先孕但產(chǎn)前補證的女工不可辭退 |
下一主題:被迫辭職應(yīng)享受失業(yè)保險 |
延伸閱讀
發(fā)表評論