龍華區(qū)消防救援大隊接警員招聘公告 隨著深圳市龍華區(qū)社會經濟迅速發(fā)展對……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2021-04-08 | 標簽： nbsp 大隊 消防 人員 招收 華區(qū) 應聘 工作 救援 現(xiàn)將
深圳市皇崗口岸重建指揮部辦公室2020年臨聘人員招聘筆試通知 一、筆試時間2020年……
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2020-10-09 | 標簽： 筆試 考試 不得 人員 深圳市 入場 御苑 考場 進入 交卷
最新政府機關單位派遣崗位招聘信息！
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2019-04-17 | 標簽：
作者：中深力 | 發(fā)布時間：2019-02-19 | 標簽： 環(huán)江 福田區(qū) 廣西 對口 扶貧 招聘會 承辦 就業(yè) 成功 城兩縣
今年初，Linkedin和紅杉中國、寬帶資本在國內成立合資公司；4月，獵聘網宣布獲得新一輪7000萬美元融資；6月，智聯(lián)招聘繼前程無憂之后也成功赴美上市；8月，定位于工作版微信的社交應用“脈脈”宣布獲得2000萬美元B輪融資，主打招聘業(yè)務的趕集網獲得2億美元融資，昨日，專注互聯(lián)網領域的垂直招聘網……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-08-25 | 標簽：
智聯(lián)招聘上市過程中，Apax成為其基石投資人，投資約3000萬美元，上市之后Apax、Seek成為智聯(lián)招聘最重要的股東。赴美上市前，Seek公司擁有著智聯(lián)招聘79%股份，郭盛持有股份約為3.3%，自然人郭建民持有1%。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-18 | 標簽：
智聯(lián)招聘上市過程中，Apax成為其基石投資人，投資約3000萬美元，上市之后Apax、Seek成為智聯(lián)招聘最重要的股東。赴美上市前，Seek公司擁有著智聯(lián)招聘79%股份，郭盛持有股份約為3.3%，自然人郭建民持有1%?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-17 | 標簽：
智聯(lián)招聘在截至2013年6月30日的財年中，總營收為人民幣8.896億元(1.467億美元)，高于上一財年的7.729億元人民幣。其中，在線招聘服務營收為7.498億元人民幣。截至2014年3月31日止的九個月中，跨國公司、中小型企業(yè)和國企等274450個雇主在智聯(lián)招聘的平臺上共計發(fā)布了約1140萬個工作職……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-16 | 標簽：
獵聘們在熱情地擁抱獵頭，但是另外一批創(chuàng)業(yè)公司如拉勾網、內推網以及快簡歷，則走向了獵聘的對立面——他們的目標是“干掉”獵頭。這些公司之間一個很重要的共同點就是創(chuàng)始人都出身互聯(lián)網公司，不被傳統(tǒng)的規(guī)則束縛，從而嘗試一些更大膽的玩法?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-03 | 標簽：
當你面試一份工作時，至關重要的顯示出你擁有用人單位所要求的硬技能。畢竟，誰會雇傭一個不懂會計的人做會計呢?但CareerBuilder的一項新調查發(fā)現(xiàn)，招聘經理和人力資源部門同樣關注你的“軟技能”?！?/p>
智聯(lián)招聘的上市之路并不順利。公開資料顯示，成立達17年之久的智聯(lián)招聘擁有7000余萬用戶，此前曾多次沖擊上市，但均以失敗告終；如今，經過五輪融資的智聯(lián)招聘逐漸被外資控股，其創(chuàng)始團隊高管郭盛和郭建明股份分別被稀釋到3.3%和1%。對于上市預期，智聯(lián)招聘方面并未透露過多信息，只表示目前……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-13 | 標簽：
“在大型銀行實習，可以獲得由銀行開具的正規(guī)實習證明，甚至有機會獲得銀行區(qū)域行長級別的高管出具的推薦信，在申請海外高校時這些材料的必要性和含金量是一定的”，一位留學中介的工作人員在記者以潛在客戶身份咨詢時表示。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-12 | 標簽：
為什么面試后總是等不來被錄用的電話?為什么錄用的總是與自己條件不相上下的他……當應聘者在尋找應聘失敗的原因時，有一點不可忽視：“魔鬼藏在細節(jié)中”，而細節(jié)決定成敗。當新一輪的招聘工作開始時，對于剛剛走出校園的職場新人來說，掌握面試技巧，對提高面試成功率至關重要。……
2012年上半年開始趕集網把招聘列為最核心業(yè)務線，對于招聘的投入是可謂不惜代價的，筆者從北京地鐵10號線的移動屏多次看見謝娜趕著小毛驢親自站臺吆喝推招聘的廣告。密度，強度堪稱土豪級。據知情人士透露，趕集網預計今年目標營收7個億人民幣?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-05-09 | 標簽：
當你找工作時,你就正在尋找方法使自己脫穎而出。雖然社交媒體可以幫你實現(xiàn)這些,但是棘手的事情可能是正確的操作，從而將你的資料置頂。我跟搜索引擎優(yōu)化策略師Elisa Adam聊過,他有15年提升品牌,產品,事業(yè)和人的網絡關注度的經驗?！?/p>
轉眼又到了求職高峰，求職者即將開始如火如荼的應聘大戰(zhàn)了，而各種大型招聘會也正在熱火朝天地舉行著。對求職者來說，遞交簡歷只是第一步，然后就是要等待面試機會。比起冷冰冰的簡歷來，面對面直接交流的面試無疑可以給別人呈現(xiàn)更加直觀、全面、具體的自我，也才是決定最后結果的關鍵?！?/p>
各種規(guī)模的公司都在嘗試使用不同的最新科技，來招聘優(yōu)秀的人才。整個的招聘過程會更多的向數據驅動的模型轉化，而且會更加的真實、透明和人性化。
“這份工作是干嘛的?”“你愿意跟我約會嗎?”，“我能預支工資嗎?”“每天都得上班嗎?”面試者提出這些問題時，主考官瞬間就清醒了。
在令人乏味的招聘現(xiàn)場，別以為考官會有好心情，能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完，職場資深人士指出，實際上從你一踏入大門的3分鐘內，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質的敷衍，因此，面試時你要抓住最初三分鐘?！?/p>
用人需求最多的十大城市用人需求達187多萬，比去年同期增加三成。除上海外，北京、廣州和深圳的職位發(fā)布量都比2013年同期增加30%以上，深圳一周內發(fā)布的職位數量增加了42.9%。馮麗娟認為，一線城市的招聘量快速上升的一大原因是服務業(yè)缺口。不只是北上廣深，幾乎所有人口過百萬的大城市……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-03-18 | 標簽：