每天15分鐘的靜心默想可以減少人們因為過往投資而堅持損失的趨勢。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-07-28 | 標簽：
時間對每個人都很公平，如何有效地使用這些時間，會讓你更快實現(xiàn)你設定的重要目標，也更快接近你設定的成功。
這個社會的競爭是激烈的，在職場上，在生意場上更甚。當然，這樣的競爭不僅存在于職場和商場，也存在于合伙人之間，以及和你的員工之間。你會在這些時候，知道如何獲得優(yōu)勢，從而取勝嗎?……
瘋狂地長時間工作對你來說是弊大于利。現(xiàn)在是時候該讓你自己從對過度工作的崇拜中脫離出來了--以下是該如何做。
腳踏實地地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，由于這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本天職分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行船，原地不動，早晚被浪打翻?！?/p>
包容質疑帶來的混亂，鼓勵人們提出各種各樣的問題，有時甚至是聽起來很傻很……
經(jīng)常提及，在職場中，看起來聰明的人往往不會很成功，他們會受打壓，他們會換工作，他們會跳槽。幾年以后，折騰了一圈的聰明人回頭看時，發(fā)現(xiàn)從前自己瞧不上眼的笨蛋們都已經(jīng)登上高位，成為聰明人仰望的對象了?！?/p>
谷歌 一直以關注人力資源和管理戰(zhàn)略而著稱，該公司的一大重要任務就是說服旗下大量工程師服務各自老板和主管經(jīng)理的管理，并讓這些工程師信服這些管理者的價值。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-28 | 標簽：
職場法則中必定包括上下級相處來往，這也是職場問題中非常關鍵的一個。你有沒有碰到過性情古怪的上司？也許你現(xiàn)在正在和這樣的上司打交道？下面是集中最常見的古怪上司的日常表現(xiàn)，看看你該采取什么樣的的職場法則吧?！?/p>