英國學(xué)者利斯特曾說過：“我能想象到的人的最高尚行為，除了傳播真理外，就是公開放棄錯誤?！笔堑?，錯誤并不可怕，批評也不可伯，關(guān)鍵在于你怎樣去認識它們、對待它們。從錯誤中吸取教訓(xùn)，從批評中汲取營養(yǎng)，這樣，你就會逐步走向成熟，走向成功?！?/p>
職場之中一定既有贊揚也有批評，然而并非每個人都能接受來自其他人的指教，有時甚至容易惱羞成怒。心平氣和的接納來自外界的批評，是情商邁向更高境界的修煉。
其實，在我們的職場中，有過茱莉這樣遭遇的人一定不計其數(shù)，那么，究竟要如何面對來自職場的批評和指責(zé)呢？在有效處理職場批評的時候如何保證職場人際關(guān)系不受影響呢？不妨來聽一聽職場達人們的建議吧。……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-22 | 標簽： 職場人際關(guān)系 批評