某國(guó)企的HR,前幾年企業(yè)福利較多,經(jīng)常會(huì)發(fā)放一些物資,上下班也有班車免費(fèi)接送,還可以外出旅游度假,員工都非常滿意。而今年,市場(chǎng)其他同行不斷提高薪酬水平,導(dǎo)致部分核心人才流失他處。通過(guò)離職面談了解,和較高的薪酬相比,企業(yè)福利對(duì)絕大部分流失員工毫無(wú)吸引力?!?/p>
作者:中深力 | 發(fā)布時(shí)間:2018-10-29 | 標(biāo)簽:
國(guó)企“接班”的慣例由來(lái)已久。隨著各地國(guó)企改革推進(jìn),“接班”這個(gè)詞逐漸淡出人們的記憶。但在能源、金融、鐵路交通等一些待遇高、門檻高、壟斷程度高的國(guó)有企業(yè)中,“接班”現(xiàn)象并未隨著改革消失。關(guān)照企業(yè)職工子弟的“世襲招工”成為突出的企業(yè)管理頑疾,造成新的社會(huì)不公?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-09-28 | 標(biāo)簽:
“既然減少了福利,就應(yīng)該適當(dāng)?shù)貪q工資?!备哧?yáng)認(rèn)為,一些人總批評(píng)公務(wù)員好吃懶做,可是我身邊的基層公務(wù)員都很苦很累,還拿不到平均水平的工資,這樣對(duì)大家的工作積極性打擊很大?!跋裎疫@樣的年輕人,一個(gè)月2000多元工資,沒車沒房。我們也要養(yǎng)家糊口!”……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-09-28 | 標(biāo)簽:
國(guó)企“接班”的慣例由來(lái)已久。隨著各地國(guó)企改革推進(jìn),“接班”這個(gè)詞逐漸淡出人們的記憶。但在能源、金融、鐵路交通等一些待遇高、門檻高、壟斷程度高的國(guó)有企業(yè)中,“接班”現(xiàn)象并未隨著改革消失。關(guān)照企業(yè)職工子弟的“世襲招工”成為突出的企業(yè)管理頑疾,造成新的社會(huì)不公?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-09-28 | 標(biāo)簽:
在人民日?qǐng)?bào)官微發(fā)文指出,反腐反的絕不是職工的正常福利之后,關(guān)于福利的討論開始發(fā)酵。福利該不該發(fā)?該怎么發(fā)?
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-09-24 | 標(biāo)簽:
世界杯堪稱是“男人的狂歡節(jié)”,這個(gè)期間,注定是全世界上班族男同事們最最煎熬的時(shí)段,對(duì)于企業(yè)HR來(lái)說(shuō),能否借鑒商家的世界杯活動(dòng)營(yíng)銷舉措,在公司內(nèi)部玩一次顛覆傳統(tǒng)的員工關(guān)懷福利活動(dòng)呢?來(lái)看看筆者目前搜集的各大企業(yè)在世界杯模式下推出的各種關(guān)懷活動(dòng)吧!……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-06-19 | 標(biāo)簽: 世界杯 nbsp 員工 活動(dòng) 公司 期間 賽事 球衣 移動(dòng) 天河軟件園
以前,“分房制”、“福利房”、“集資房”等福利確實(shí)是公務(wù)員系統(tǒng)最大的奔頭。但隨著公務(wù)員管理的進(jìn)一步規(guī)范,這些“福利”在逐漸取締,現(xiàn)在已基本消失。同時(shí),中央出臺(tái)八項(xiàng)規(guī)定一年多來(lái),禁吃請(qǐng)、禁送禮、禁發(fā)年貨等一項(xiàng)項(xiàng)禁令的實(shí)施,讓人們聽到了“不易”的嘆息?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-03-31 | 標(biāo)簽:
長(zhǎng)假已經(jīng)結(jié)束,對(duì)于不少公務(wù)員來(lái)講,這個(gè)春節(jié)可謂相當(dāng)不尋常,因?yàn)樵诖饲暗?013年,我國(guó)相繼出臺(tái)十幾道規(guī)定約束黨政機(jī)關(guān)工作人員的工作行為。當(dāng)權(quán)力一節(jié)一節(jié)被關(guān)進(jìn)制度的籠子里,我省公務(wù)員們的這個(gè)春節(jié)又有哪些不一樣呢?……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-02-09 | 標(biāo)簽:
延遲退休、放開生育限制、養(yǎng)老金并軌這些眾說(shuō)紛紜的改革方案到底可以達(dá)到什么效果?何暉所在的課題組建立了一個(gè)大規(guī)模世代交替一般均衡模型,模擬出人口快速老齡化背景下的中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的宏觀影響,嘗試?yán)L制了一幅“養(yǎng)老改革效果圖”?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-02-09 | 標(biāo)簽:
人社部今年8月開始就《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》公開征求意見,規(guī)定稱,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。因其他部門和部分央企的強(qiáng)烈反對(duì),而定位為不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-01-07 | 標(biāo)簽: 勞務(wù)派遣 同工同酬 人社部
國(guó)企的好處:一是收入穩(wěn)定福利好,甚至能解決北京戶口;二是舒適清閑能養(yǎng)老,不至于流放到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的汪洋中慘烈廝殺??墒窃诼殬I(yè)規(guī)劃中,只有自身特質(zhì)和企業(yè)需求一致時(shí),才能雙方都滿意,個(gè)人才可以享受到職業(yè)幸福感。……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-01-06 | 標(biāo)簽: 職業(yè)規(guī)劃 國(guó)企 福利
該央企發(fā)布的內(nèi)部通知,標(biāo)題為《關(guān)于住房公積金提取政策變化的通知》。文中提到,“近日,中央國(guó)家機(jī)關(guān)住房管理中心通知,自2014年1月1日后繳存的住房公積金,提取額不超過(guò)當(dāng)期繳存額上限(2013年公積金年度上限為3760元/月),2013年12月31日前繳納的住房公積金,仍可按原規(guī)定提取”?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2013-12-26 | 標(biāo)簽:
公務(wù)員法中,包括公務(wù)員錄用、考核、懲戒、福利保險(xiǎn)等一系列新制度,被以法律形式得以確立,這部從2006年1月1日起施行的法律,是建國(guó)50多年來(lái)中國(guó)第一部干部人事管理的綜合性法律,里程碑意義不言而喻?!?/p>
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2013-12-04 | 標(biāo)簽:
七成“海歸”止步于沿海發(fā)達(dá)城市由社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社、全球化研究中心、武漢工程大學(xué)……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2013-07-10 | 標(biāo)簽: 調(diào)查 福利 公積金 職場(chǎng)
住房公積金的作用更多的是給中低收入者“雪中送炭”,而非為高收入群體“錦上添花”。企業(yè)給每個(gè)員工繳納的公積金數(shù)額都是“白紙黑字”明擺著的,上一年當(dāng)?shù)氐钠骄鹿べY也有統(tǒng)計(jì)數(shù)字為證,當(dāng)?shù)芈毠すe金的繳存上限其實(shí)是不難算出來(lái)的,如果明顯偏高,相關(guān)部門怎么可能發(fā)現(xiàn)不了,非要等……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2013-06-08 | 標(biāo)簽: 隱性 公積金 福利 何時(shí) 高的