當(dāng)你去到心儀的公司面試，在經(jīng)歷了時間不等的面試后，每個人都期望自己能獲得成功，在面試中，如何去把握面試官的心理，從而判斷自己的成功幾率。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標(biāo)簽：
職場競爭慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代?如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板無法不用你的人。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-09-15 | 標(biāo)簽：
職場中不起眼的小細(xì)節(jié)往往是決定成敗的關(guān)鍵。培養(yǎng)以下9個好習(xí)慣，不僅能讓你在職場中獲得更快的成長，而且對你的個人發(fā)展也是終生受益的。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-12 | 標(biāo)簽： 職場 細(xì)節(jié) 習(xí)慣
混跡職場多年，從青蔥的新人混成了皮糙肉厚的老前輩，中間的教訓(xùn)很多，當(dāng)然經(jīng)驗也不少。人和人的成長都有相似的軌跡，總逃不過吃一塹長一智的模式，職場之事亦然。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-08 | 標(biāo)簽： 職場 細(xì)節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)
混跡職場多年，從青蔥的新人混成了皮糙肉厚的老前輩，中間的教訓(xùn)很多，當(dāng)然經(jīng)驗也不少。人和人的成長都有相似的軌跡，總逃不過吃一塹長一智的模式，職場之事亦然。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-06-03 | 標(biāo)簽： 職場 細(xì)節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)
混跡職場多年，從青蔥的新人混成了皮糙肉厚的老前輩，中間的教訓(xùn)很多，當(dāng)然經(jīng)驗也不少。人和人的成長都有相似的軌跡，總逃不過吃一塹長一智的模式，職場之事亦然。每年我都能接觸到不少新入職的同事，也都會發(fā)現(xiàn)他們有著或多或少的問題?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-03-12 | 標(biāo)簽： 職場 細(xì)節(jié)
不少大學(xué)生在撰寫這一部分時，都只列出自己在實(shí)習(xí)時的工作職責(zé)，即做了什么工作，但卻忽略了將自己的工作成果交代清楚，沒有很好地量化自己的工作成果和對企業(yè)、集體的貢獻(xiàn)。
作者：智興 | 發(fā)布時間：2014-02-18 | 標(biāo)簽：
在明白了面試前3分鐘定乾坤的道理之后，大家一定想在禮儀方面有所改進(jìn)。握手作為面試禮……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-12-13 | 標(biāo)簽： 面試 細(xì)節(jié) 攻略
對于求職者來說，簡歷就是找工作的“敲門磚”，想要“敲門磚”敲得響亮，簡歷投HR所好就是必須的。你知道HR最不喜歡哪些簡歷細(xì)節(jié)么？
又是一年畢業(yè)時，走出校門的大學(xué)們現(xiàn)在都正忙著制作和投遞自己的求職簡歷了。簡歷其實(shí)就是求職者推銷自己的名片，它貫穿于從筆試到面試的整個招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，個人求職簡歷的細(xì)節(jié)不容忽視?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-29 | 標(biāo)簽：
如果能夠在一頁紙上清晰地表達(dá)自己，就不要用兩頁紙。如果使用兩頁紙，就要注意將重要信息放在第一頁，比如你出身名校，就一定要把教育背景緊跟名字列出；每項標(biāo)題中最重要的細(xì)節(jié)一定要放在第一項，隨后是次重要細(xì)節(jié)，使簡歷上的重要內(nèi)容得到有效突出；同時，簡歷上的版面有限，可以選擇將姓名作……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-11-12 | 標(biāo)簽：
最常見的情況，就是畢業(yè)生會寫上自己擔(dān)任學(xué)生會干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過的。這就讓人懷疑其真實(shí)性。不過也有特例的，我曾經(jīng)就碰到過這樣一份簡歷，附著一張學(xué)生會干部任職證明，且不說這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會的那個印章比你空口一說可信多了?！?/p>
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-08-15 | 標(biāo)簽：
這是我多次修改后的簡歷，幸虧了她的建議，之前的不敢亮出來！師姐是某公司的……
作者：智興 | 發(fā)布時間：2013-08-15 | 標(biāo)簽：