社會(huì)在不斷的變化,HR也要隨著變化,到底是打破重新組合還是進(jìn)行涅槃重生?HR要明晰的明白自己的定位和運(yùn)營方向!
作者:中深力 | 發(fā)布時(shí)間:2019-06-12 | 標(biāo)簽: 自己 運(yùn)營 數(shù)字化 人力資源 學(xué)習(xí) 企業(yè) 定位 組織 培訓(xùn) 部門
從性格層面上來分析,能耐的住,不浮躁當(dāng)是基本的性格特征要求。眾所周知,人力資源主要是事務(wù)性工作,它的第一個(gè)任務(wù)就是搜集、整理、歸類、分析、統(tǒng)計(jì)各種人事管理數(shù)據(jù)。
作者:中深力 | 發(fā)布時(shí)間:2017-11-29 | 標(biāo)簽:
從專員到總監(jiān),這中間必然要有突破,突破就要有變革,變革的過程必然伴隨著痛苦。不過,痛苦是成長的助推劑。HR如何成長?這里總結(jié)了十句箴言,為你指點(diǎn)迷津。
作者:中深力 | 發(fā)布時(shí)間:2017-11-29 | 標(biāo)簽:
1.基層崗位員工的招聘,應(yīng)選擇最直接最省錢的渠道,采用快速快速招聘快速面試快速上崗的方……
作者:中深力 | 發(fā)布時(shí)間:2017-11-29 | 標(biāo)簽:
一、招聘分析常用計(jì)算公式 1、招聘入職率:應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×1……
作者:中深力 | 發(fā)布時(shí)間:2017-11-29 | 標(biāo)簽:
話說這家伙最近去的地方是個(gè)簽證有點(diǎn)復(fù)雜的國家,手續(xù)麻煩不說,還得要工資證明!關(guān)鍵是,哥們兒工資要求不符合辦簽證的條件啊,怎么破?
作者:中深力 | 發(fā)布時(shí)間:2017-11-28 | 標(biāo)簽:
關(guān)于HR,它才剛剛從國內(nèi)土壤上升起,之后還需要更多的高手,真正的高手。而如果讓它成為高手,則是我們這些人自我努力及共同奉獻(xiàn)了。
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-09-26 | 標(biāo)簽:
有才能的人一直都會(huì)收到獵頭的來電,如果他們意識(shí)到自己只是可有可無的一個(gè)小齒輪的時(shí)候,他們會(huì)選擇跳槽的,咋辦。
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-09-15 | 標(biāo)簽:
如果你認(rèn)準(zhǔn)了HR工作,就需要不顧一切,拋開雜念,努力堅(jiān)持做下去。畢竟只有深厚的積累,才會(huì)有豐厚的回報(bào)。
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-07-28 | 標(biāo)簽:
HR需要有八卦精神,既需要有專業(yè)精神解決專業(yè)問題,又需要有居委會(huì)大媽的精神接地氣。
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-07-16 | 標(biāo)簽:
你是否有談判恐懼癥?你是否害怕冒險(xiǎn),面試時(shí)會(huì)脫口而出:“謝謝,我接受你的條件!”即使薪水少得可憐?別怕,你不是一個(gè)人。不少雇主承認(rèn),他們面議待遇時(shí)會(huì)刻意開出低價(jià),以備對(duì)方討價(jià)還價(jià)。盡管如此,許多求職者仍然饑不擇食。……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-05-30 | 標(biāo)簽: 面試 討價(jià)還價(jià) 談薪
時(shí)至歲末,不少企業(yè)都開始了年終盤點(diǎn)工作,總結(jié)2013年的工作經(jīng)驗(yàn),為即將到來的2014年做好準(zhǔn)備。對(duì)于HR來說,2013年工作中最容易引發(fā)勞動(dòng)爭議的情況有哪些呢?遇見以后又該如何應(yīng)對(duì)呢?
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-05-12 | 標(biāo)簽: 勞動(dòng)爭議 HR 公司
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日(非試用期內(nèi))以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”因勞動(dòng)者辭職的權(quán)利在法律上無需用人單位批準(zhǔn)或同意,只要?jiǎng)趧?dòng)者做出辭職的意思表示并通過某種載體形式告知用人單位即可生效?!?/p>
這個(gè)針對(duì)性有兩層含義:一是簡歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對(duì)你自己,寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-05-12 | 標(biāo)簽:
很多求職者在求職過程中,都會(huì)進(jìn)入到面試這一關(guān)。盡管不少人提前進(jìn)行了各方面的準(zhǔn)備來參加面試,但最終還是不明不白地落選了。那么,如何在面試環(huán)節(jié)中抓住HR的芳心呢?
這份簡歷很短,不到一頁,為什么讓一個(gè)本科生打敗那么多的研究生?為什么讓他拿到了很多大公司和國外著名大學(xué)的offer?寫簡歷是一門藝術(shù)!請(qǐng)你學(xué)會(huì)欣賞!
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-02-18 | 標(biāo)簽:
其實(shí)簡歷不一定非要追求與眾不同,只要把握好以下七個(gè)要點(diǎn),就是一份精彩的……
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2014-02-18 | 標(biāo)簽:
2014年春節(jié)過后,很多地方出現(xiàn)了“90后閃辭”,最近媒體也對(duì)此紛紛報(bào)道,其實(shí)有關(guān)“90后閃辭”這個(gè)現(xiàn)象,早在幾年前就已經(jīng)出現(xiàn)在職場,只是當(dāng)時(shí)這個(gè)現(xiàn)象不是那么嚴(yán)峻而已。
對(duì)于求職者來說,簡歷就是找工作的“敲門磚”,想要“敲門磚”敲得響亮,簡歷投HR所好就是必須的。你知道HR最不喜歡哪些簡歷細(xì)節(jié)么?
這個(gè)簡歷的最大優(yōu)點(diǎn)就是他抓住了看簡歷人的一種心理,就是他能恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的優(yōu)秀。當(dāng)然他本身也是很優(yōu)秀的。
作者:智興 | 發(fā)布時(shí)間:2013-11-12 | 標(biāo)簽: