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員工“小病大養(yǎng)”,HR該如何治?

作者:智興 發(fā)布時(shí)間:2013-11-07 查看次數(shù)(2170)

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    【HR案例】


    我公司現(xiàn)有一員工因在崗位上工作不開心,請(qǐng)了幾次事假,經(jīng)溝通后來上了幾天班,之后又以“左腎挫傷”需中藥調(diào)理(左腎挫傷是請(qǐng)事假前一個(gè)月騎摩托車與小車相檫,但沒有交通事故處理的相關(guān)資料或依據(jù))為由請(qǐng)了三個(gè)月的病假;此后,我公司的一些員工經(jīng)常以感冒或頭疼等小病效仿。請(qǐng)問,對(duì)于這類員工,可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?對(duì)于員工“小病大養(yǎng)”,我公司該如何操作才可以盡量避免或杜絕呢?


    【分析及應(yīng)對(duì)辦法】


    針對(duì)該員工,貴公司可以要求其進(jìn)行工傷鑒定。如果認(rèn)定為工傷,便可以享受工傷待遇;如果不是工傷,那就只能享受一般的病假待遇。根據(jù)貴公司的描述,該員工沒有交通事故處理材料,既不能證明是交通事故,也不能證明是不是非主責(zé),因此認(rèn)定為工傷的可能性比較小。那么,該員工就只能享受一般的病假待遇了。此時(shí)該員工有一定的醫(yī)療期,根據(jù)有關(guān)規(guī)定:?jiǎn)T工提交了有效的醫(yī)院證明的,公司應(yīng)批假,此時(shí)需保證其醫(yī)療期待遇,不能隨便辭退。當(dāng)然,協(xié)商解除和公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定單方解除的,不受此限。這些情況都沒有出現(xiàn)的,根據(jù)員工可以享有的醫(yī)療期,待醫(yī)療期滿后,員工仍不能來上班或者不能勝任工作的,公司在給其調(diào)崗或培訓(xùn)后,仍不能勝任的,公司也可以單方面解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系。


    對(duì)于“小病大養(yǎng)”等情況,要完全避免或杜絕并不容易,這不僅要看一個(gè)公司管理制度的完善程度以及企業(yè)文化,還要看這個(gè)公司員工的處理態(tài)度。從公司的角度來看,公司可以通過以下幾個(gè)方面,進(jìn)行操作:


    第一,公司可以通過完善管理制度來加以避免。例如嚴(yán)格請(qǐng)假制度和請(qǐng)假流程:請(qǐng)病假的,要有某一級(jí)別以上醫(yī)院的證明(不要僅僅指定少數(shù)幾家醫(yī)院);請(qǐng)假多少天以上要有什么級(jí)別主管的簽字同意(比如三天及以下的,部門經(jīng)理簽字同意;三天至七天的,人事部經(jīng)理簽字同意;七天以上的,總經(jīng)理簽字同意);可以建立病假探訪機(jī)制;也可以要求病假員工到指定醫(yī)院復(fù)查等,并在規(guī)章中規(guī)定不合程序請(qǐng)假的屬于違紀(jì)行為或者按曠工處理,積累到什么程度屬于嚴(yán)重違紀(jì),公司可以單方辭退等,防止員工“小病大養(yǎng)”。


    第二,對(duì)病假工資進(jìn)行控制。很多員工小病大養(yǎng),就是因?yàn)椴〖倨陂g可以享受到不錯(cuò)的工資待遇。此時(shí)可以將病假工資降到最低,讓員工得不到太多的工資(在江蘇,可以直接支付最低工資的80%),防止員工“小病大養(yǎng)”。


    第三,從企業(yè)文化上入手。之前提到的兩點(diǎn)都只能防止,并不能完全杜絕。要杜絕,還要從公司的企業(yè)文化著手,正確引導(dǎo),讓員工熱愛企業(yè),熱愛自己的本職工作,最終真正杜絕員工“小病大養(yǎng)”的不良現(xiàn)象。



 


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