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工資可以包含保密費(fèi)嗎?

作者:佚名 發(fā)布時(shí)間:2013-11-12 查看次數(shù)(1395)

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、  案例回放


  李某與某公司于2005年3月簽訂勞動(dòng)合同,擔(dān)任開發(fā)經(jīng)理。勞動(dòng)合同約定李某應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密,并在離職后兩年內(nèi)不到競(jìng)爭(zhēng)性公司任職。如李某違反約定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向公司支付60,000元違約金。同時(shí),公司員工手冊(cè)規(guī)定,支付給員工的工資中包括了基本工資、保密工資、加班費(fèi)、各種津貼等。李某的工資表顯示,李某的工資構(gòu)成中,包括上述幾個(gè)種類。其中保密工資500元。2005年11月,李某離職。2006年3月,李某加盟一家開發(fā)同類產(chǎn)品的企業(yè)。某公司了解情況后向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求裁定李某支付違約金并履行兩年內(nèi)不競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。


  法官釋法


  某公司雖向李某支付了保密工資,但保密工資不是競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。公司與李某的保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中既未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,公司在李某離職后也未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,因此競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效。故仲裁庭駁回了某公司的請(qǐng)求。


  本案提示了以下法律要點(diǎn):


  1、約定包括于工資中的“保密費(fèi)”不能代替競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金;


  2、約定工資中包括保密費(fèi)不能約束勞動(dòng)者離職后從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。


  本案中,某公司與員工的勞動(dòng)合同明確約定工資中包含保密費(fèi)并支付了保密費(fèi),但除了增加了公司的經(jīng)濟(jì)支出外,沒有起到任何保密效果。


  操作提示:


  1)工資中包含保密費(fèi)的做法屬于無的放矢,對(duì)企業(yè)沒有意義;


  2)如果企業(yè)的意圖在于阻止勞動(dòng)者離職后從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù),則應(yīng)在合同中約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額,并在員工離職后按月及時(shí)支付補(bǔ)償金。


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