競業(yè)禁止與脫密期可以同時約定嗎？

　　法律咨詢：章先生是一家公司的經(jīng)理，2002年7月進入這家公司上班時曾簽訂了《勞動合同》，該合同中約定“解除或終止勞動合同后，勞動者兩年內(nèi)不得自營或到同類競爭企業(yè)中工作”并約定由公司給予相應(yīng)的補償。同時，章先生還和公司單獨簽訂了一份《保密協(xié)議》，該協(xié)議中約定若章先生提出辭職，需提前6個月書面通知公司?，F(xiàn)章先生因個人發(fā)展的原因，想離開這家公司，章先生應(yīng)該遵守“兩年內(nèi)不得到同類競爭企業(yè)中工作”還是“提前6個月書面通知公司”，還是兩個都應(yīng)當遵守?

　　律師解答：所謂“不得自營或到同類競爭企業(yè)中工作”，通常被稱為“競業(yè)限制”也稱“競業(yè)禁止”。而勞動者在提出辭職時“提前6個月書面通知公司”，該提前通知期通常被稱為“脫密期”。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者簽訂相關(guān)的協(xié)議，約定采用“競業(yè)限制”或“脫密期”的辦法來保護企業(yè)的商業(yè)秘密。但這兩種方法在法律上是不同的。

　　競業(yè)限制是在雙方勞動關(guān)系解除或終止后才產(chǎn)生的，其前提是用人單位應(yīng)當給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償且期限不得長于三年;而脫密期是在勞動合同關(guān)系解除前即存在的，其目的是讓用人單位有足夠的時間采取相應(yīng)的脫密措施，脫密期不得長于六個月。

　　競業(yè)限制和脫密期雖然各有不同，但其目的都是為了保護用人單位的商業(yè)秘密。兩種方法只要是雙方合意的結(jié)果，都是合法的，但這兩種方法不能并用。根據(jù)《上海市勞動合同條例》第十六條第二款規(guī)定：“勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期?！?/p>

　　章先生和單位約定了兩年的競業(yè)限制，同時又約定了六個月提前通知的脫密期，但從《上海市勞動合同條例》的該款規(guī)定中可以看出，章先生和單位既然約定了競業(yè)限制就不能再約定提前通知期(即脫密期)，也就是說章先生們關(guān)于脫密期的約定是違反法律強制性規(guī)定的，因而該約定無效。因此，章先生只需遵守競業(yè)限制的約定即可。