勞動者主張加班費要負舉證責任

　　李某于今年3月與公司的勞動合同到期，合同期滿后公司不再與其續(xù)簽，雙方按規(guī)定終止了勞動合同，并辦理了終止合同的相關(guān)手續(xù)，公司也及時按規(guī)定支付了李某經(jīng)濟補償。一個月后，李某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門提起申訴，要求單位支付其工作期間的加班費15000元。

　　庭審過程中，李某提交了部分工資條，其中注明了加班時間，用以證明自己的加班事實。公司則答辯稱，工資條中記錄的加班時間，公司已按規(guī)定支付了加班費，其余時間不存在加班現(xiàn)象。

　　在當前的勞動爭議案件中職工主張加班費的特別多，勞動者和用人單位往往各執(zhí)一詞。那么，對于加班費的問題應(yīng)由誰來舉證呢?

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”根據(jù)這一規(guī)定，李某對自己主張加班費的事實應(yīng)承擔舉證責任。對此，李某提供了工資條，其中記載了部分時間李某在加班，雖然公司辯稱加班部分已經(jīng)支付了加班費，但未提供支付證據(jù)，因此按規(guī)定應(yīng)當承擔不利的法律后果，仲裁委可以認定公司未支付加班費。但后經(jīng)勞動仲裁部門的要求，公司提供了與李某相關(guān)的工資表和考勤表，其中沒有體現(xiàn)其他時間李某存在加班的事實和現(xiàn)象，而李某除了工資條之外，再沒有其他證據(jù)予以佐證。最后，勞動仲裁委遂對李某工資條中加班時間之外的加班費請求予以了駁回。

　　通過本案可以看出，勞動者要求加班費，平時就要多留個心眼，注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)，比如考勤表、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄等。