員工長期休病假如何計發(fā)年終獎？

　　[案例回放]

　　韓某與濟(jì)南市某保險公司于2007年7月1日簽訂了無固定期限勞動合同。2010年7月31日至2010年10月24日期間，韓某向保險公司交了4張病假條，累計病休了43天。2011年4月11日，經(jīng)保險公司審查后，未支付韓某2006年年終獎。韓某不服，訴至東莞市勞動爭議仲裁委員會后又訴至東莞市第某人民法院。

　　[案例解析]

　　法院查明：保險公司制定的《勞動組織紀(jì)律管理制度》第38條規(guī)定：職工當(dāng)年休病假累計超過30天，不享受年終獎。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”法院審理后認(rèn)為，保險公司制定的《勞動組織紀(jì)律管理制度》符合法律規(guī)定。根據(jù)保險公司的規(guī)定，韓某不能再享受年終獎金，故對韓某要求保險公司支付年終獎的訴訟請求，法院不予支持。

　　此案企業(yè)勝訴得益于相關(guān)規(guī)章制度的完善。在這里還是要提醒各位HR，獎金發(fā)放制度須廣泛征集尤其是中層領(lǐng)導(dǎo)意見，通過民主程序確定，并向勞動者公示，這樣能夠規(guī)避風(fēng)險。

　　制約年終獎發(fā)放條件通常有年終成績、是否提前離職、完成勞動任務(wù)情況、合同約定等。企業(yè)須向勞動者講明，年終獎并非大鍋飯，符合“優(yōu)秀”范疇方可獲得相應(yīng)獎金。作者建議企業(yè)HR在已有制度基礎(chǔ)上，于勞動合同中明確約定年終獎的發(fā)放條件及形式，做到有據(jù)可依，避免糾紛。同時，起到真正意義上的作用。