升職加薪：3大魔力打造職場“神話”

     讀書的時候，爸媽總是會念叨著“別人家孩子”，別人家孩子怎么好，怎么怎么刻苦，怎么怎么優(yōu)秀……也難怪有人說所有孩子都有一個天敵，那就是“別人家孩子”。

    事實上，等到走出象牙塔，走上自己的工作崗位，我們身邊仍然有許多“別人家孩子”，這些人跟同事相處融洽，討上司喜歡，升職加薪的機會肯定總少不了他們……總之，不論職場如何變幻，這些“別人家孩子”似乎總是不敗的神話。這些職場人到底有怎樣的魔力，為何總是能讓自己立于不敗之地呢？

    升職加薪攻略：想得多一點，永遠都領先一步

    盡力做好自己份內(nèi)的工作，這是老一輩職場人謹守的原則，可是在當下，如果仍然只懂得“做好份內(nèi)工作”，這樣的職場人只能等待著被淘汰。在這樣一個競爭激烈的時代，比你積極的大有人在，只會按部就班，老板吩咐什么就做什么，如何能夠脫穎而出，讓老板看到你的能力？

    永遠比老板要求得多一點，超越上司對你的期許，時刻給上司新的驚喜，這才是如今職場人應該做到的。不要永遠等著老板去教你該怎么做，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

    當然，這并不是說凡事都要搶在老板前面，不然越俎代庖，讓老板或者上司因為你的存在而產(chǎn)生了危機感就得不償失了。

    升職加薪攻略：別顧慮太多，只有去做才有機會

    一些職場人習慣在做工作之前，總是把各種意外情況都計算在內(nèi)，才著手開始工作。這種習慣當然也很好，做好了萬全的準備也有利于工作的順利進行。可是有些情況下，想太多可能就會讓工作進行不下去了。

    身為職場人，總會遇到一些棘手的問題，這個時候，考慮得太多，反而容易瞻前顧后，施展不開手腳。思來想去之后，甚至會覺得這根就是一件“不可能”的任務，上司純粹是刁難自己。

    其實，面對這些工作任務，更應該把它們看做是給自己的機會。當機會來臨時，要像創(chuàng)業(yè)家積極采取行動，而不是像雇員被動等待指令。不要想得太多，只有去做才會有機會，不去做就什么也沒了。

    升職加薪攻略：懂得展示自己的光芒

    傳統(tǒng)的觀念認為，“是金子就總會發(fā)光”，“酒香不怕巷子深”，因此很多秉持著這類觀點的職場人往往都只會埋頭做卻不會說出來。他們覺得自己說自己的功勞那就是在“邀功”，因此他們習慣默默奉獻或獨當一面，不屑展示成績，認為自己的努力老板總是可以看見的。

    事實上，不屑展示自己成績其實是一種不成熟的心理，沒人會用放大鏡關注我們的資本，要敢于展現(xiàn)才華，才有伯樂。老板每天要處理的事情有很多，大多數(shù)情況下，對老板而言，他只會在意這件工作是否完成了，完成得如何，而不太清楚這件工作是誰做的。如果你不說，老板也就不知道你的才華，那么又怎么會在升職加薪的時候想起你呢？