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用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)何時簽訂勞動合同?

作者:佚名 發(fā)布時間:2013-11-29 查看次數(shù)(1705)

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問:用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)何時簽訂勞動合同?


    答:《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。


  已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。


  第九十七條第二款規(guī)定,本法施行前已建立勞動關(guān)系,尚未訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。


  《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第十八條第一款規(guī)定,續(xù)訂固定期限勞動合同的,用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)訂勞動合同;經(jīng)協(xié)商未能就續(xù)訂勞動合同達(dá)成一致意見的,用人單位或者勞動者可以終止勞動關(guān)系。但依法應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的除外。



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