作者:佚名 發(fā)布時(shí)間:2013-11-29 查看次數(shù)(1438) |
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問:勞動合同終止,用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
答:根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)、第六項(xiàng)和《勞動合同法實(shí)施條例》第二十二條的規(guī)定,因下列情形終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,終止固定期限勞動合同的;
?。ǘ┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的;
?。ㄈ┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
?。ㄋ模┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。
《勞動合同法》第七十一條規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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