問：哪些情形下，用人單位解除勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？
答：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第(二)項、第(三)項、第(四)項的規(guī)定，用人單位因下列情形解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
（二）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
?。ㄈ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
?。ㄋ模﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；
（五）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整而裁減人員的；
?。┮蛏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難而裁減人員的；
?。ㄆ撸┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
?。ò耍┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行而裁減人員的；
?。ň牛┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
發(fā)表評論