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勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)于競(jìng)業(yè)限制有何規(guī)定?

作者:佚名 發(fā)布時(shí)間:2013-11-29 查看次數(shù)(1597)

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    問(wèn):勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)于競(jìng)業(yè)限制有何規(guī)定?


    答:《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。


  第二十四條規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。


  在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。


  第九十條規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。


  根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第二十條的規(guī)定,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位與其約定競(jìng)業(yè)限制條款后,用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,勞?dòng)者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi),可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并繼續(xù)履行協(xié)議;勞動(dòng)者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的,可以通知用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。



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