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大學(xué)生,在就業(yè)壓力面前要振作

作者:智興 發(fā)布時(shí)間:2013-12-13 查看次數(shù)(2403)

標(biāo)簽: 大學(xué)生 就業(yè) 壓力

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     目前職場求職競爭非常激烈,大學(xué)生挖空心思、想盡各    目前職場求職競爭非常激烈,大學(xué)生挖空心思、想盡各種辦法去求職,但是,許多時(shí)候都非常的盲目,其中重要的原因就是對職場認(rèn)識迷茫、對自身認(rèn)識不足、沒有做好有針對性的準(zhǔn)備。招聘會(huì)上,東奔西走、四處打探,就象一群自由電子,自由移動(dòng)、自由奔跑、自由撞擊,不知在哪一條路徑上,奔向某個(gè)屬于自己的目標(biāo)。

     畢業(yè)生擇業(yè)的過程,是一個(gè)復(fù)雜的心理變化過程。在前進(jìn)的過程中也要受到很大阻力,面對繁雜多變、眼花繚亂的社會(huì),面對著亂云紛飛、強(qiáng)手如林的職場,面對著殘酷嚴(yán)峻的就業(yè)競爭。面對著這重重阻力,心理上產(chǎn)生巨大的落差和壓力。要想獲得擇業(yè)的成功,沒有充分的心理準(zhǔn)備,沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)的心理準(zhǔn)備,排除心理干擾,應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙:

     1. 盲目自信、胃口高吊導(dǎo)致的巨大落差

  有的同學(xué)認(rèn)為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢:學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀,政治條件好,學(xué)校牌子亮,專業(yè)需求旺,求職門路廣,因而盲目自信,擇業(yè)胃口吊得很高,挑來挑去挑花眼,心里容易產(chǎn)生得意、焦慮、傲慢、浮躁等情緒,在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。殊不知,對于急功近利、洋洋得意的人,考官往往很反感。結(jié)果往往自己的優(yōu)勢是用人單位所不需要的,而用人單位需要的工作經(jīng)驗(yàn)等要求又不具備,到頭來往往會(huì)由于對自己優(yōu)勢估計(jì)過高,對自己的劣勢估計(jì)不足而在擇業(yè)中受挫。從而大有生不逢時(shí)的感覺,心態(tài)一落千丈,自己認(rèn)為名校名系,從小到大都是天之驕子,低就了還不如去死。

     案例1:要想做大牌,首先做小卒

  李新是一個(gè)本科生,大學(xué)里學(xué)的是令人羨慕的國際貿(mào)易,曾夢想做一個(gè)像俞世偉那樣跨越歐美、走遍世界的大牌商人,畢業(yè)后認(rèn)為到北京更有發(fā)展,更能“與世界接軌”,于是,放棄了父母為其找好的工作,與同學(xué)結(jié)伴來到北京。北京的工作機(jī)會(huì)果然多極了,但找工作的人更是多不勝數(shù)。剛開始,李新和同學(xué)比賽要找到一個(gè)更接近理想的單位,一個(gè)多月過去了,簡歷投出20多份,有回音的只有兩份,面試后又無音信,廣種薄收都沒收到。面對著強(qiáng)手如林的職場,眼花繚亂的招工單位,李新和同學(xué)茫然了,但又不甘心,繼續(xù)找下去,又是一個(gè)月過去了,濤聲依舊。眼看家里帶來的錢花掉一半了,李新可真著急了。難道找工作真這么難嗎?當(dāng)初那么令大家羨慕、父母驕傲的專業(yè)就這樣被冷落了嗎?回到家鄉(xiāng),如何面對江東父老?不回家在北京接著漂到什么時(shí)候?

     宏威職業(yè)顧問分析:

     其實(shí),問題就出在:理想太遠(yuǎn)大,現(xiàn)實(shí)太殘酷,理想與現(xiàn)實(shí)的差距是一條不可逾越的鴻溝。要想做大牌,首先做小卒。大牌是理想和夢想,離我們有如太空般的遙遠(yuǎn),小卒才是目前的合理選擇,這是讓你先生存下來的現(xiàn)實(shí)。認(rèn)識到自己剛剛畢業(yè),沒有商場實(shí)戰(zhàn)的能力和經(jīng)驗(yàn),所以不要太過理想化。否則,就是水中撈月、霧里看花。

     現(xiàn)時(shí)對就業(yè)的理解跟以往已經(jīng)大大不同。隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型步伐的加快、企業(yè)發(fā)展周期的縮短,以及全球經(jīng)濟(jì)的日趨融合,今天人們對待職業(yè)和生活的姿態(tài)發(fā)生了巨大的改變。未來新的就業(yè)模式是一個(gè)由三個(gè)階段構(gòu)成的循環(huán),被總結(jié)為“賺錢、充電、憧憬”,這個(gè)循環(huán)將貫穿我們整個(gè)職業(yè)生涯。如果你找到一份工作,這個(gè)循環(huán)將從你與新公司的協(xié)調(diào)開始。首先,你將才智和精力投入到新公司中;接著你通過不斷學(xué)習(xí)來提高工作能力,直到這個(gè)職位不再能滿足你;然后你使用更高級的職業(yè)技能,以便得到更好的工作,使事業(yè)更上一層樓。這樣的循環(huán)模式讓人充滿自信,讓每個(gè)人的事業(yè)和人生,可以按照自己設(shè)定的目標(biāo)進(jìn)行。

     面對不斷變化的新形勢,畢業(yè)生只有跟上變化的節(jié)奏,快速進(jìn)入求職就業(yè)的快車道,才能跟上飛速奔馳的列車,應(yīng)該懂得世界在變化、社會(huì)在變化、行業(yè)在變化、企業(yè)在變化、工作環(huán)境在變化、周圍的人在變化、自己也必須隨之變化,而只有"變"是不變的。否則,就會(huì)被丟在某個(gè)驛站。

     “門檻”是一個(gè)廣義的能力概念,實(shí)際上是對應(yīng)聘人員的知識、技能、個(gè)性、潛質(zhì)、動(dòng)機(jī)、素養(yǎng)等的綜合要求,對于不同的工作,這些組成的側(cè)重點(diǎn)是不一樣的。簡單地說,我們需要有經(jīng)驗(yàn)的人、有潛力的人、忠誠的人和敬業(yè)的人。對求職者而言,清楚了公司的用人要求,明白了自己存在的不足,揚(yáng)長避短、趨利避害,設(shè)計(jì)一個(gè)適合自己的求職方案,就一定能夠取得成功。


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