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調(diào)崗調(diào)薪要在勞動合同范圍內(nèi)進(jìn)行

作者:智興 發(fā)布時間:2014-01-13 查看次數(shù)(2327)

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  近日,上海市靜安區(qū)人民法院宣判了一起勞動合同糾紛案,一審判決由蒂森公司、蒂森上海分公司支付朱先生工資差額5222元;支付違法解除勞動合同的賠償金23.7萬余元。


  案情:


  1996年12月初,朱先生應(yīng)聘進(jìn)入蒂森上海分公司工作,雙方先后簽訂了4份勞動合同,最后1份勞動合同約定合同期限自2008年2月29日起至2011年2月28日止,朱先生擔(dān)任維保部部門經(jīng)理,工資為每月14098元。合同約定公司可根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的需要,或者朱先生的個人及工作狀況,合理調(diào)整他的工作部門、崗位、職位、職責(zé)或工作地點;朱先生對此調(diào)整有異議,應(yīng)及時提供充分、合理的理由;在未得到公司同意之前,應(yīng)服從公司的調(diào)整決定。


  今年2月16日,蒂森上海分公司將朱先生的工作崗位調(diào)整為維保銷售主管,薪資調(diào)整為每月7000元。同日,公司向朱先生送達(dá)員工內(nèi)部調(diào)動通知及薪資調(diào)整申請表,但遭到朱先生反對,拒絕簽收。公司已按7000元標(biāo)準(zhǔn),支付朱先生從2月16日至3月9日工資。3月4日,公司又以朱先生在擔(dān)任維保部部門經(jīng)理期間,有大量虛假報銷,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由,向他送達(dá)了解除勞動關(guān)系通知書,通知朱先生雙方勞動關(guān)系予以解除。3月9日,公司開具了“退工單”,雙方對支付工資差額及解除勞動合同賠償金有爭議,朱先生向勞動仲裁委申請仲裁,獲得了裁決支持。


  5月18日,蒂森公司及蒂森上海分公司起訴稱不服仲裁裁決,請求法院撤銷仲裁給付錢款內(nèi)容。


  法庭上,朱先生辯稱,其在公司工作是稱職的,公司指控虛假報銷的事實不成立;相關(guān)報銷均按公司流程進(jìn)行,經(jīng)公司財務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理簽字確認(rèn);而公司調(diào)整自己的工作崗位和薪資,則未經(jīng)自己的同意,要求按仲裁裁決內(nèi)容履行。


       判決:


  法院認(rèn)為,雖然朱先生與蒂森上海分公司合同約定,可以根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的需要,調(diào)整他的工作部門、崗位、職位、職責(zé)或工作地點,但必須在合理的范圍內(nèi),且合同中并沒有公司可以調(diào)整朱先生薪資的約定。蒂森上海分公司以工作安排為由,對朱先生作出的調(diào)崗調(diào)薪?jīng)Q定,不符合合同約定和法律的規(guī)定。再者,公司提供朱先生報銷單及報銷憑證顯示,所報銷的手續(xù)均按公司規(guī)定報銷流程進(jìn)行的,得到了公司總經(jīng)理的簽字確認(rèn)。而公司所提供的證人證言均為蒂森上海分公司的員工,且未出庭作證,無法確認(rèn)朱先生有虛假報銷的事實,公司所稱朱先生有嚴(yán)重違紀(jì)的行為難以確認(rèn),遂判決蒂森公司、蒂森上海分公司敗訴。


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